前面hr电话联系过本人且hr主动联系（未投递，问了下过往工作内容及这个岗位的工作情况（天真以为符合），然后就安排了线下面试。。本以为前面有了解了后面应该是部门人员面试，谁知道到了现场，填完表后是hr面试，hr其实对这方面的工作并不清晰 只是知道她这个招聘的岗位是什么操作流程，所以在聊有过程中她一直从她的出发点来提问（当然没问题，但是面比较狭隘，聊多了她还有点不耐烦）后面没等我提问什么，她就提出今天就到这里吧。如果只是hr面，看完简历电话里怎么不说清楚，为什么不是部门人员来筛选简历，面试这么多也没遇到部门不面试的情况，难道真是为了kpi？而且公司位置很偏僻，离地铁站走20分钟，38度的天气下午两点面试！！！...查看更多

简单记录下面试过程先和hr聊，给看了作品集，然后安排现场抓纱，给坯布抓欧根纱造型，给的图片也是模糊的不行的。等做完后，板房阿姨跟hr说以后面试让给欧根纱，坯布做不了这个图的测试:)负责人面试时就一直在说我们学校的学生立裁和设计都不行，北服东华的还不如我们。国内设计专业的根本学不到知识，说我们学校老师水平可能不行，东华的很多都不行，只有在公司上过班或者在外开培训班的老师水平可能好点。建议我去外面报立裁课和法绣课，但面试时hr说助理加班的时候可以在公司工艺那里学习法绣。助理岗需要礼服立裁+法绣+画稿能力都不错，且有一个方面突出。就是面个助理岗，觉得不合适可以直接说，没必要从头到尾一直疯狂diss各个学校和学生，我是来面试的，不是来听说教的🙏🏻阿弥陀佛...查看更多

面试简单，填写表格信息后就是HR和副总面试了，整个过程也没有什么难度。感觉这家公司很缺人，非常多的职位挂在网上，薪资也都高于市场价格。最后没有入职，听做过的朋友说，内部没有流程，做多做少都一样，完全看老板心情给钱，两极分化太严重，体验感不好。入职半年就是老员工了，平均三个月换一个人，可见老板格局太小，对人不包容，情绪化严重。综合下来不推荐去这家公司。如果非要去，那也就是薪资待遇高是他的唯一优势，但是要做好心理准备，因为都做不过半年！...查看更多