一面:面试的pcb layout工程师，HR面，主要就问一下上家公司情况，为什么要离职，工资薪资待遇啥的。大概就几分钟说了一下基本情况。二面:应该是技术主管，就问一些专业知识了，问做过什么伺服驱动器的项目，有没有做过变频器，然后是pcb设计的一个流程。pcb布局布线需要注意的事项，比如大面积铺铜的作用？有什么好处？高压强电与控制弱电之间的安全间距？Pwm信号线需要怎么处理？伺服驱动器显示按键与主板是什么工艺连接？有没有分地处理？一般分地有那些方法。emc注意事项，有没有整改案件案例？技术面整体感觉还好，也没有什么难度，面试官比较中规中矩。三面:boss面，是我找工作以来从未有见过的这么垃圾，总体给人的感觉太不好了，对求职者没有一点点尊敬的表现。一进来不说话，然后拿着简历看了两分钟，跷着二郎腿，满脸不屑的问:“看你简历上家公司时间还不到一年就跳槽，是趋于什么目的？你对自己的职业规划是什么？我们公司是不喜欢三两年就跳槽的人。你期望工资多少？”你让我来面试，没提前看简历吗？觉得不需要三两年就跳槽的你干嘛叫我来面试？简直浪费我时间。而且面试的硬件研发部门是从深科达脱离出来成立的一个子公司，整个研发就十来个人，属于初创型。三个硬件+1个pcb负责硬件的活。需要天天加班，价钱又给不起，还希望你自己能住在公司附近。...查看更多