面的项目实习生。hr人很好，进去填了一张性格测试表，然后开始面试。问的问题主要和简历相关，注重活动和项目的经验。问了怎么看待加班，怎么跟甲方沟通，校园经历等。表达逻辑要清晰，特别是过往经历要体现出与任职要求相关的部分。表现出热爱广告行业，基本没问题。面试之前要对整个广告行业，对公司业务，特别是对任职要求都要有系统的了解。...查看更多

面试共分四轮 1.二对多 算初面 先和两个hr聊一聊相关经历和优缺点啥的 不是很难 好好梳理下相关经历和自身优势 应该就没问题 当天下午就给了回复 2.无领导小组讨论 十分钟读题想方案 20分钟讨论 3分钟pre 我感觉我们组分工没有很明确 没有很好地利用时间 导致最后方案不是很完善 但是讨论过程比较和谐 几个面试官也都特别和蔼 不会让你很紧张 讨论完我们组居然就开始聊天了 大家都很可爱 很好相处 3.笔试 大概就是行测题 性格测试什么的 一开始的数学题时间真的太短了 基本半蒙半猜做的 后面题就友好很多 4.一对一面谈 和你的直线领导谈 leader比较友好 有问必答 给到的回答都很中肯 客观总体面试感觉挺好的 hr比较专业 公司的整体氛围感觉不错 应届生去锻炼一下应该是个比较不错的选择 ...查看更多

HR可能是刚毕业吧，实践时间短，容易被人带着走。电商用人部门就是一个高傲，自大，拽吧。问人怎么看待这个XXX，在不熟悉情况下候选人当然是以个人理解而回应。如果不认同，你当然后可以说不认同的点在哪，这个很正常。但她就是要你一定要认同她的观点，她的观点才是正确的，很主观，而且一脸瞧不起的脸。就算面试通过，也不会想跟你共同做事，合作。...查看更多