华为
深圳市 · 计算机软件 · 1000-9999人
公司实力雄厚
A级纳税人
高新技术企业
国家级企业技术中心
国家级技术创新示范企业
经营产品·59项目信息·1

面试经验

“有难度”
“体验一般”
20066 条面经
面试官难度二面技术hr自我介绍笔试流程有收获简历2轮一面三面英语体验很好三轮第二轮面试有难度看中专业技能有笔试
3382
产品经理
确定通过感觉靠谱
面试前准备: 群面:(两个半小时,这个就时间太长了,感觉自己参加了假群面,为啥这么长时间)流程: 面试题(华为如何保持市场第一,vivo如何达到市场第一)叠名牌放在桌子上(姓名,专业,学校,学历)---30s自我介绍---确定组长---选择辩题---小组讨论20分钟---(选题是会有PK)胜利方先发言---我方进行提问攻击---我方发言---对方提问攻击---相互提问攻击。 面试之前尽量去早一些,和已经到的人熟悉起来。因为群面的时候是自由就坐的,你有机会和熟悉的人一组(我就是和熟悉的人一组) 组长是大家选出来的,由组长去选题!千万不要挣,民主选举的(或者你在别人还没提出当组长之前主动提当组长,能力要强或者人缘好,别什么人都挣)。 小组讨论时应该由组长先说(这个抢了不好,你的观点很重要也可以在组长发言之后在说),然后大家补充发言,而不是做每个人的观点轮番发表(这样很浪费时间,我们组就是的,浪费了5分钟左右)只做补充! 一定要注重团队协作,任何事情都要团队内协商合作,我们组当时就有一个人临时和已经组内确定reporter说要做reporter,而别人都不知道,组长也不知道,最后组长在进行排名的时候将这件事情说出来,虽然整场这个reporter控场很好(个人觉得逻辑性不强,但语言组织能力比较强),最后因为这件事情群面被刷。华为是讲究团队作战的,这种人已经是犯了大忌。 发挥自己的价值,并在发言时适当表示出来(不要说太多废话,抓住每次机会,好好整理思路,一鸣惊人比多次无效攻击更有效果),不要经常和组内人抢(自己发言比较多时),发言少时一定要争取发言机会(一鸣惊人)保证3次发言的机会,剩下的可以把观点给其他人让他们说。 注意礼貌,这只是一场面试,如果言语不当,可能就会伤害到自己和他人,面试官也对你印象不好! 结合自己岗位的特点来说明观点(当时就有人是供应链的,结果最后就被问到对待这个问题谈谈供应链方面的事情),如果你是面试营销的,也要多从营销的角度去思考,面试官也会问你的); 先进行自我介绍(根据岗位需求进行介绍,关键字加上事例)1.主要问简历上的东西,对你简历上有的进行提问。问的会很细,比如你简历上的实习(组织的活动或者项目),喜欢问你的收获,(看你个人有没有反思的习惯)2.对岗位的认知也会进行提问,岗位是干什么的,需要具备哪些素质,以及如何证明自己和这个岗位的匹配?3.问对公司的认识?4.问为什么要放弃搞技术(工科背景男)做客户经理?客户经理需要很多其它的知识面或者兴趣点做补充才能和高级客户沟通交流(基金,股票,经济,历史,人文,心理学等等)后来我就和他聊房费产了(以前有过这方面的思考,直接就用上了)一要强调你的工科背景是有助于你理解技术的,这样和客户沟通才能显得专业,同时也要强调这个岗位很锻炼人)我当时就强调了很锻炼人,然后就被建议转产品经理了,还好直接过二面,没有在被产品经理问(又问同学客户经理不合适转网络技术工程师,二面了两次还是没过)。5.为什么想应聘这个岗位?6.对云端的认识?7.对通讯的认识?二面的目的可能就是从业务角度看是否适合这个岗位; 三面 综合面试(Boss面)(一个小时左右) 前面的人每个人都是有些不同,有些是压力面,有些还是挺和谐的。1.先自我介绍,这个必须有(有些人是有英语自我介绍的,自己一定要准备); 2.喜欢问最大的挫折?或者最骄傲的事情(通过你过往的经历考察你的抗打击能力,如果你一路顺风顺水,那么就有可能会经历压力啦)3.喜欢问对销售岗位的认识?(这次我又蒙啦,因为二面这个时就没回答好)边想边回答,结果Boss说我的回答都是产品经理干的; 4.兴趣爱好?(如果你和面试官有同样的爱好,恭喜你,你走运了,后面会非常愉快,我后面的哥们(通过这次面试已经很熟了,哈哈)就是这样的,最通常的是篮球,足球,我们这个面试官喜欢足球!)而我喜欢跑步,看书,钓鱼,桌游(为了显示自己喜欢集体项目); 5.家庭情况?父母干什么的,通过你对家庭的描述来判断你的个人。Boss面的目的可能就是为了更加全面的了解到你,是不是从骨子里适合这个岗位四轮是英语面1.句子跟读,稍微慢些,看准在读2.15个听力题,看自己发挥啦3.两个Topic,20s自己组织语言,然后用英语说2分钟。...查看更多
包含5个问题,3个回答
Q:1.30秒中文自我介绍 用于群面前的自我介绍(我准备的是一分钟的,结果说的快但还是没说完); 
2022-03-21 发布
3382
销售助理
未通过感觉没戏
面试前准备: 1.30秒中文自我介绍 用于群面前的自我介绍(我准备的是一分钟的,结果说的快但还是没说完); 2.英文版自我介绍,这个一定要准备,否则很吃亏的,还要在自我介绍中注意留下问题给面试官问,会有两三次英语对话交流的; 3.明确知道公司的业务,明确知道投递岗位的具体职能; 4.投递的岗位需要具备哪些特性?(关键词加上解释);5.对广义上的销售有什么理解?需要具备哪些特性?群面:(两个半小时,这个就时间太长了,感觉自己参加了假群面,为啥这么长时间)流程: 面试题(华为如何保持市场第一,vivo如何达到市场第一)叠名牌放在桌子上(姓名,专业,学校,学历)---30s自我介绍---确定组长---选择辩题---小组讨论20分钟---(选题是会有PK)胜利方先发言---我方进行提问攻击---我方发言---对方提问攻击---相互提问攻击。 面试之前尽量去早一些,和已经到的人熟悉起来。因为群面的时候是自由就坐的,你有机会和熟悉的人一组(我就是和熟悉的人一组) 组长是大家选出来的,由组长去选题!千万不要挣,民主选举的(或者你在别人还没提出当组长之前主动提当组长,能力要强或者人缘好,别什么人都挣)。 小组讨论时应该由组长先说(这个抢了不好,你的观点很重要也可以在组长发言之后在说),然后大家补充发言,而不是做每个人的观点轮番发表(这样很浪费时间,我们组就是的,浪费了5分钟左右)只做补充! 一定要注重团队协作,任何事情都要团队内协商合作,我们组当时就有一个人临时和已经组内确定reporter说要做reporter,而别人都不知道,组长也不知道,最后组长在进行排名的时候将这件事情说出来,虽然整场这个reporter控场很好(个人觉得逻辑性不强,但语言组织能力比较强),最后因为这件事情群面被刷。华为是讲究团队作战的,这种人已经是犯了大忌。 发挥自己的价值,并在发言时适当表示出来(不要说太多废话,抓住每次机会,好好整理思路,一鸣惊人比多次无效攻击更有效果),不要经常和组内人抢(自己发言比较多时),发言少时一定要争取发言机会(一鸣惊人)保证3次发言的机会,剩下的可以把观点给其他人让他们说。 注意礼貌,这只是一场面试,如果言语不当,可能就会伤害到自己和他人,面试官也对你印象不好! 结合自己岗位的特点来说明观点(当时就有人是供应链的,结果最后就被问到对待这个问题谈谈供应链方面的事情),如果你是面试营销的,也要多从营销的角度去思考,面试官也会问你的); 先进行自我介绍(根据岗位需求进行介绍,关键字加上事例)客户经理需要很多其它的知识面或者兴趣点做补充才能和高级客户沟通交流(基金,股票,经济,历史,人文,心理学等等)后来我就和他聊房费产了(以前有过这方面的思考,直接就用上了)一要强调你的工科背景是有助于你理解技术的,这样和客户沟通才能显得专业,同时也要强调这个岗位很锻炼人)我当时就强调了很锻炼人,然后就被建议转产品经理了,还好直接过二面,没有在被产品经理问(又问同学客户经理不合适转网络技术工程师,二面了两次还是没过)。二面的目的可能就是从业务角度看是否适合这个岗位; 前面的人每个人都是有些不同,有些是压力面,有些还是挺和谐的。Boss面的目的可能就是为了更加全面的了解到你,是不是从骨子里适合这个岗位1.句子跟读,稍微慢些,看准在读2.15个听力题,看自己发挥啦3.两个Topic,20s自己组织语言,然后用英语说2分钟。...查看更多
包含12个问题,3个回答
Q:1.主要问简历上的东西,对你简历上有的进行提问。问的会很细,比如你简历上的实习(组织的活动或者项目),喜欢问你的收获,(看你个人有没有反思的习惯)
2022-03-21 发布
1073
Java
未通过未通过
一面 在线笔试是在电脑上进行作答,其中需要注意点有1)按照要求做好准备,(此处无放图,因为这些邮件都被禁止泄密),笔者根据之前收到的一封笔试邀请邮件大致列一下需要准备的东西:能够正常上网电脑,带摄像头,确保周围环境安静且无其他人走来走去;记清楚规定的笔试时间,提前打开测评笔试平台调试;准备纸和笔,部分题需要计算,以及做大题时可以手机拍照上传。等等。2)找师兄了解一下往年笔试涉及到的知识结构,然后认真复习和准备一下。这里我就不再过多赘述了,之前的文章也有叙述这部分的内容,感兴趣同学可以自行搜索查看。下面谈谈特色的部分:软件部分:今年一共只有三道大题,比较残酷,至少需要完全做对1道,否则淘汰。题目难度不算大,一般80行代码之内就能解决,具体可以参考其他小伙伴的笔试记录。这里我建议自己尝试卡着时间做做看,如果能够做到规定时间内至少完成两道,那应该是没有问题的。注意:今年软件笔试刷掉了不少人,题目看上去不难,但是大家往往习惯Copy代码作答,导致自己动手能力较弱,切忌眼高手低,面试更是如此,后面我会具体讲。硬件部分:在线笔试的内容主要包含四部分,分别是数字电路部分,模拟电路部分,电路原理部分以及少量通信知识。我列出几道大家可以感受一下:题目类型有选择题和大题两种,相比软件题目友善了许多,应该是60分就足够通过了,基本上通过不算很难。心理测评现在的大公司都增加了心理测评的环节,重点是考察员工性格特点是否符合公司要求,因为现在互联网公司以及实业类公司压力大的缘故,对抗压能力有比较高的要求(怕遇到事情想不开,也不是没有这样的情况,大家都懂的)OK,华为的心理测评是真的会刷人的,因为公司对思想上一致性看的还是比较重要的,如果思想不一致,对公司和对个人其实都是一种耽误,就像大家之前听过的实习期甚至培训期顶不住走人的情况也有发生。因此请重视心理测评,至少不要在状态不好的时候开始回答。时间:测评往往是给你一天时间去作答,任意时间点都可以,如果通过,最近几天就会联系你去面试。方式:还是上机的方式,题目100道左右(具体记不清了)。建议:把握心态积极向上,有创新精神,愿意拼搏努力,抗压能力强这几点就差不多了。(在这里其他就不能细说了,我在公众号文章内会给出一些比较细致的建议,没有原题,只是帮助本来性格上OK,但是仍被卡在这一关童鞋的一些建议)...查看更多
包含4个问题,2个回答
Q:时序逻辑电路和组合逻辑电路差异
2 年前 发布
看准26797
推荐算法
未通过感觉没戏
一面为群面(总体感觉难度不大): 流程是自我介绍-给题-读题(3min)-讨论(20min)-陈述(5min)-面试官提问(20min)。先是自我介绍(建议准备两份自我介绍1min和3min):这里没有顺序个人建议保持在一分钟,可当时实际情况是,我选择最后自我介绍ob其他人的策略,发现他们都是基本超过一分钟的(有的甚至几分钟,浪费了许多时间),我选择的策略便是几句完事,和他们形成对比并且不耽误时间。我们给的一个排序题(我们最看重的选择工作的五大因素,并排序),9个人没有分组pk,面试官只给题目全程ob,没有提前说选leader或timer,当时有6个是研究生,所以基本上由他们带着走了。由于没有给选项,我们选择每个人轮流发言说自己认为的因素和排序,后来发现效率不高,并且这一轮用了将近一半的时间,正确的做法应该是每个人先说自己的5个点,由一个人统计最后选人数最高的五个,在进行排序(这里我们当中有一个人屏幕共享了思维导图进行操作,很加分)。最后我们这一part没有超时,还算顺利。面试官提问环节,1.有什么补充(这里好多人都争着发言,基本内容只要说明是支持团队的最后决策都是ok的);2.问了我们选两个组长选谁,我们选了做思维导图和总结的两位同学;3.问他两:要是淘汰两人选谁(我和一个同学被投了一票,另一个被投了两票)好像我们三刚好都是本科,有点亏(不过本来我们三说的就比较少)。4.问我们三:有什么意见。(这里当然要思路清晰了,得说清楚自己的观点,自己 被投票可能的原因,以及自己的贡献),到此结束(可能有其他的环节记得不是很清楚了)3min自我介绍,问了下本科有没有参加什么活动,遇到什么困难,如何解决,都是符合关于项目岗位的一些问题,问的很细,但难度也不是很大。感觉这一轮更像是业务面试,可能跟不同的面试官有原因把,深挖简历,简历上有项目的同学需要注意了,必须了解你所写的项目。其他的和二面好像差不多,有些也有重合。...查看更多
2 年前 发布
9597
销售
确定通过确定通过
面试了某新能源汽车公司的营销实习生,基本上三点多打电话,四点就开始面试了,很紧凑。HR面刚一面完,正在和HR交流的时候又直接进行了业务面。四点开始HR面了十来分钟,然后是我请她指点我的面试,她人也很好和我聊了十来分钟,然后突然通知说业务要来面试,然后又进行了几分钟的业务面。整场面试半个多小时就结束了。 面试官先是让我进行自我介绍,然后问了我几个问题 自我介绍 1.专业背景 2.性格 脑洞大、创意多 喜欢与人沟通交流 积极主动 3.能力 语言表达能力 抗压能力 办公软件 4.实习经历 三段销售相关实习 这个问题我回答的很烂。我说我们遇到的最大的问题是不适合陌生人社交软件的氛围,上面比较社会,各种目的的人也有,对我们进行调研的同伴有不友好的语言。其实这个理由是我编的,当时好像有这么个事,但是也没有太明显。不过,灯塔计划我比较划水,参与度蛮低,除了感觉自己不是很适合做产品以外,我没有学到什么东西。所以自然也很难回答出什么有价值的东西来,以至于整个回答非常的磕磕巴巴。  整体而言,更喜欢做领导策划类的工作,但是策划和执行二者并不矛盾,就算是领导者虽然主要是做规划类的工作,但是也有很多事要去执行,只是执行的内容不同罢了。(看我能不能接受实习做琐碎一点的事?是不是心高气傲、眼高手低) 大事与小事并不矛盾。第一、很多同学实习想做更有创造性的工作,这些是可以理解的。第二、任何大事是由许多的小事组成的,小事都做不好也不可能做好大事。第三、作为一个实习生一定要对实习有合理的预期,要能够接受做小事;但更重要的是如何最大化地挖掘出小事中的价值,如果只是一味的想做大事而不好好思考,就算做了大事也很难有很高的收获。选择营销是因为和自己专业对口同时自己也很喜欢,选择这家公司是因为很看好新能源汽车这个行业,觉得很有发展前景,值得自己投入。有 (这个问题是因为岗位需要开车) HR面试官评价 我的优点: 1.回答问题很有逻辑性 2.态度很好,愿意吃苦耐劳从小做起。 缺点: 1.缺乏相关的实习经验(看来虽然我的实习以销售居多,但是在企业看来,销售和市场营销的差别还是蛮大的。) 业务面  我的性格很外向。  销售。 多,销售就是和人打交道最多的岗位了。而且我也是学校学生组织的创始人,以前拉了一帮同学从零创立了部门。有的,我们办了(此处列举了一些活动) (这里我从他的语气中感觉到,他担心我只是一个指挥大家干活,但是自己不愿意干活的人) 很多活动我都会到一线去和大家一起参加,身先士卒,而不是只是和大家说:“你们上”。 (最后三个问题我回答的比较磕巴,可能是因为紧张、也可能是因为突然来了个业务面有点猝不及防) 总结 1.面试官: HR小姐姐人很和善,也很愿意给我的面试表现以及未来的职业规划提建议,超级感谢。业务面试官问问题很直接,比较实在关心我能不能干实事。 2.面试时间和内容: HR的面试持续了十五分钟左右,基本上不涉及具体的业务问题,更多的是对我的工作态度和基本能力的考察。说明HR不会太关注业务能力,并且她默认实习生的业务能力不够也没有关系,关键是态度好,愿意学习。 业务面试官的面试就五分钟左右,一方面是HR已经肯定了我的基本能力,另一方面,他对实习生的要求可能比较简单,性格外向、愿意干活。 3.面试表现: HR面试的时候问答一些问题比较有逻辑,但遇到像灯塔计划这种自己参与度不高的经历时,自己也会紧张和临时“胡说”。 业务面的时候对于职发的一些工作回答的也比较磕巴,说明自己没有好好复盘梳理简历里面的工作,不熟练。 回答问题会有很多的语气词:额、嗯、然后。再次证明准备不够充分,导致表达不够流畅。 4.改进建议: 要好好回顾和梳理一下自己的经历,不要只是改一下简历就当梳理完了,要把自己做了啥,有哪些收获、感悟和不足之处都想清楚。 以后和别人说话尤其是面试的时候一定要表达流畅,不要有太多的语气词。平时多注意,多训练。(根本原因还是自己对过往经历的回顾不够,所以容易磕巴) 回答问题要有逻辑,一定要分层次一点一点的回答,总分总,不要一次说一大堆,还不在点子上。...查看更多
包含11个问题,4个回答
Q:1.腾讯灯塔计划是一个什么样的项目? 
2 年前 发布
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