面试一共3轮：第一轮录一个1分钟自我展示的小视频，没有固定要求，能充分展示自己即可。第二轮模拟销售：随机抽题，5分钟准备，然后5分钟角色扮演，问题难易依个人抽到的场景和物品而定。前两轮通过的同学会统一通知参加复试。面试总体感觉很不好，HR真的很没有礼貌，对面试者的提问压根不当回事，一点都不尊重面试者。...查看更多

面试前曾先后打过2次电话，2次时间间隔很长，大概3、4个月左右，第一次电话里问了简单的个人情况后就挂断电话，然后无任何回音；第二次直接通知面试，安排在一个很小的房间写简历，大概一刻钟左右，一个人力资源部男性员工告知开始面试，简历填的差不多就行，态度极其不耐烦。 面试过程主要对过往工作细节反复追问本岗位信息还有其他岗位的信息，面试结束后又要求补充填写简历。面试过程感觉人力资源部门经办人缺乏最基本的职业素养，对面试人没有任何礼貌可言，管中窥豹，通过这次面经，建议大家慎重考虑此公司。 ...查看更多

攒人品！春招招的人非常少，很多行业只要一个人，我面试那天感觉就来了至少几十上百个。所以淘汰率是非常高。第一轮无领导小组讨论40分钟，8个人进4个。最后做总结的人，做领导的人，还有在讨论中能够提供有用信息帮助进程推进的人都进了。有些人话很多，但是没有说到点子上，就没过。我们组有人只讲了三句话就进复试的，就是每次讲话都非常有含金量。反馈速度相当之快，面完在公司门口和大家聊聊天的功夫，半小时之内吧，就收到电话了。过的人就在附近吃吃饭，准备下午复试，没过的就可以撤了。 下午复试是3对一。一个一个进去，三个面试官。一个负责记录不说话，一个负责提问，并且让你不要紧张，很和蔼，一个负责补充问题，challenge你说话的细节。主要需要对自己的简历非常熟悉，问到哪里都能讲出有用的点，然后对地产，对公司也要有一定的了解。不做准备直接去肯定是不行的。面试官对你有没有兴趣自己能感觉到的，对方愿不愿意和你多聊，愿不愿意多问你问题，你回答的时候对方的态度，都能感觉到。如果只问了一些基本的问题就出来了，没有问到地产相关的内容的话，基本上你也就懂了。第二轮面试淘汰率极高，我们组8进4，4个人现在3个都收到了拒信，就我还在等通知。有些组就是全军覆没。 听说后面还有一轮终面，需要等杭州那边面试结束一起通知。大概就是这样，整个仁恒给我的感觉还是很好的，不管是面试官还是招待的人，都非常客气有礼貌，感觉很受重视。流程也很效率，不管过不过都会通知我们，很好的体验。希望大家都能有好的结果！加油！ ...查看更多