中山日信离职率很低，HR培训岗位正好有空缺，面试测评有2张试题，都是基本的数学和物理逻辑题，对应大学生来说完全没有压力。非技术岗一般只要不要考的太低分都可以OK。之后是face to face，面试官挺Nice的，一面就OK了，面试结束后要求提供相应的体系规划的作品，一个星期后再面试，进行叙述。做为专业技能的最后考核。...查看更多

我面试的是ehs助理，首先去到公司让我做了一份性格测试，但是说实话我觉得不太有参考意义，题目只有两个绝对的选项，并没有中立的选项，做完大概十五分钟左右，接着是ehs经理和hr一起面试，问了很多问题，有学习生活方面的，也有工作方面的，问你假如在一个特定的情境下要怎么解决这个工作问题等等，还问了我毕业论文的撰写情况，用了什么分析软件，多少数据等等。整个面试过程大概花费一个半小时，非常详细，hr也很有礼貌很客气，因为是外企，所以福利待遇真的很好（经hr口述了解）不过可能是我面试表现不太好，没拿到这个offer~...查看更多

1、电话面：投递简历大概10分钟就打来电话，也许因为我投的那个岗位是急招的日语翻译。被告知那个岗位未更新已不招了，就问我要不要应聘采购专员。然后开始英语自我介绍和对话，会问些简单问题如你有实习经历吗？自认是个什么样的人？2、笔试：去到现场才知道要做物理题和数学题，幸好提前看了面经分享（感谢各位前辈）。1张物理题（偏初中物理和部份高中物理的力学知识）和1张数学速算题（加减乘除组合），还有1张个人信息表（按要求填）。3、面试：应该全部都是HR，没有主管。我是日专生，就被要求用日语介绍自己，然后用中文问了一些问题如为什么应聘该岗位？是否能接受出差与加班？最后可以问HR一些具体的问题如深挖采购的必备技能、加班频次、与哪些部门对接等。...查看更多

电话面试——到司面试——笔试——初试——复试，让我印象深刻的是笔试。笔试题目居然是做数学题目，速算那种。正数负数相加减乘除之类的，其中还包括绝对值的运用，而且印象中还是A4纸横向打印，正反面都是满满的4-5列的速算题。简直了。对于数学不好的人，估计会受到严重的打击。...查看更多