千万千万别去，说好的四轮面试，一面是自我介绍，二面是半结构，三面是结构化面试，终面是总裁面，终面通过了，打电话通知了，说稍后就把offer发邮箱了，过了几天又打电话说新加了一轮面试，面完之后又刷了很多人。 校招的时候说招70个人，终面完了之后就剩18个，结果总裁面了之后又刷掉很多人，而且多加了一轮面试之后刷人的理由竟然是专业不符，专业不符第一轮就看出来了呀，浪费时间，而且特别没信用，千万不要相信这个集团。一定要警惕。 ...查看更多

这次面试成为了我从业以来最大的bug，面试应该分三轮，初试很顺利，因为在职工作时间的原因没有过去，选择了视频面试，初面是集团的专业成本经理，很顺利通过初面。之后hr说会约成本总监的时间进行复试，大概等了一周的时间，我主动去问结果，hr却以约不到公司领导和改职位可能内部调整为由，直接把我给pass了！如果是这样的情况为什么不在初试点时候给我说明呢？ 从业这么多年以来，从来没有遇到过hr业务能力如此之低，办事效率如此之差的公司，要我感觉hr就代表了一个公司的对外印象，如果一个没有诚信的hr，我相信这个公司也好不到哪去。 ...查看更多

2019年5月，经猎头推荐，开始接触亚新。本次经历从头到位感受并不好： 1.猎头描述的岗位信息与亚新发布的招聘信息有较大出入。 2.薪资区间有较大出入。 3.工作地点不明确。 对接人连猎头加亚新方面人力总共5个，很混乱。同时还有人不停的跟我打听过程及结果。面试过程感受也不好，因为是本地，不太明白为何第一次招聘人员会选择视频方式进行。第一次用时15分钟左右，主要是基于履历进行了解。第二次见人力负责人，交流时间5分钟不到，2分钟自我介绍之后仅仅是针对过去履历提了2个不痛不痒的问题，当天晚上就收到进入终面的通知。 终面安排在周末一早进行，见分管人力的副总和总裁。总裁全程为发话，人力分管副总了解了下之前履历内容，认为我项目实操经验欠缺，就这么结束了。项目实操经验不足是事实，因为老东家业务的现实问题，履历也没有作假。最终的结果让我认为前面2轮白费功夫了。 ...查看更多

1、总经理面试。先是总经理面试，问的问题比较专业。 2、总裁、副总裁面试。后来总裁、副总裁面试，问的就是大方向了，为何加入，如何开展工作等等。 3、谈薪，面试通过后，会有谈薪环节，其实也没有拉锯战，就是给你说这合格岗位的工资，看你接受不接受。 4、入职。 ...查看更多

四轮面试，面试营销管理岗，分别是-项目营销负责人-区域负责人-营销管理中心负责人-集团总裁；前两轮面试面试官不怎么尊重人，不会正眼看你，后面高管还是很专业，也很年轻化，总裁好像87年的。如果你想从事这项工作，建议还是去一些正规房企，比如说本土的：建业、永威、康桥都是不错的，亚新里面体系化比较混乱，流程不清晰。派系比较多，比如从易居代理公司出来那批人，说话死难听。 原本我以为未来我会遇见一个好一些的直属领导，结果入职以来，所有东西给你一个企业账号，自己去学习，自己摸索，让我走了不少弯路，工作做对了应该，错了言语侮辱；比如说“在这，除非你有关系，也许会教你，非亲非故，我哪有时间管你？”工作嘛，自己尽心尽力就好，只能怪自己运气不好、很荣幸，我离开了这鬼地方，永远铭记这次职场生涯！ ...查看更多

亚新面试一般分为四轮，第一轮:简历筛选。第二轮:一分钟自我介绍（登台演讲）。第三轮:无领导小组（讨论一个话题，得到共同认可的结果）+半结构化面试（人力领导对简历中感兴趣的问题提问）。第四轮:郑州亚新集团总部终面（专业面，各个部门领导对你所报的岗位提问问题）。 另外亚新集团在全国地产排名虽不算靠前，但在河南本土地产中还是很不错的，积极布局全国，潜力无限，在河南本土地产行业中薪资待遇还是很可观的。 ...查看更多