网上工资写的5-10k，区间很大，电话约了面试后去了，公司环境感觉有点简陋，和卖二手车的混合一个厂区。进门和前台说明来意后，让填一张登记表，一看，光是这一页前面名字就有二十几个，再仔细看看，理由全是面试不同岗位的，瞬间有种海招的既视感，年底了还大量招人，感觉有点不靠谱。 hr出来让填了两张表，一张个人基本信息，一张问答题，问了下公司的用人标准和员工希望公司能给自己提供什么之类的问题。填好后，先hr面，问了些基本问题，什么离职原因，对公司加班的看法（后来看网上说经常无偿加班）之类，然后hr出去打了一个电话，回来时告诉领导在开会，让等候30分钟，在等待过程中观察了一下办公室的人，感觉无精打采的没有什么精神。 后来过了十几分钟，hr说可以去见领导了，被带到另外一幢楼，领导自我介绍了姓名，都没介绍自己究竟是什么职位谈，然后就开始面试，问了很多以前工作的细节，明明是基础的问题，她好像还是第一次听说，后面就完全是在问管理经验了，你不是领导吗，怎么经验不太丰富呢，说了大约四五十分钟，把以往经历挖了一遍，后来领导又问了更面试岗位不相关的工作内容了解情况，好在以前接触过一下所问得工作内容，就把了解的说了下，领导听了，继续又问现在的情况，这领导说话表现欲有点强，吹嘘他们公司有五百多人，可是进门时仔细观察过，怎么看这也不像有五百人的公司。 后来绕了一大圈，说我刚才问你的其他岗位知识是想看你能不能做其他的工作内容，具体情况还要和总监商量。当时听她这么一说觉得她不是套经验的，就是帮hr完成招聘绩效的。我明明投的是本岗位简历，问完了，还问其他的岗位，可能本想让我答不上，可偏偏恰巧已经接触过，回答上了，又开始绕来绕去兜圈子玩，可能看样子他们公司也比较闲。 ...查看更多

填表，hr初面，问了个人基本情况，然后带到用人部门，进一个小房间等，10分钟后，来一个小姑娘，25左右，问一些很基本的问题，如你如何理解pmc这个岗位，mps/wps/dps有什么区别等，聊了10多钟后结束，然后出去问部门经理需不需要面试，部门经理回复不用，小姑娘进来说我们都一起考虑下，一周内回复！结束面试！感觉，不靠谱，为什么不是部门主管面，没想通！...查看更多