1.先填表2.先两个人进行面试，一个是技术，另一个是他的老大，面试技术的这个人感觉问不出什么技术来，个人觉得他技术不咋的。另外他老大也就简单问下。3.确定技术没问题了，然后约他们自称的院长进行复试，也要看你运气，运气不好的话，当天搞不完，也只能等那个院长有空再进行约面4.院长面试我感觉就是来问你期望工资是多少，开的工资如果太高也就直接gg了。不要相信他招聘上的最高工资。另外看院长的桌子上已经有一大叠堆起来的简历，我就知道前人有多少个了。别抱太大希望。如果可以，我觉得你们慎重考虑一下。...查看更多

一面：工程部门负责人沟通介绍自己工作经历及负责的工作内容和方法方式。二面：项目负责人沟通 介绍自己的工作内容，可以完成的相关工作内容和工作资料完成情况三面：副总裁 问了几个非常专业技术的细节问题，因为没接触过没有回答出来给到很大的压力，没有做好回答自身如何解决自己不懂问题的解决方案，估计没有过...查看更多

公司管理应该是偏传统的，公司的装修风格能看出来，是一间一间的办公室，办公室里有4个工位。在会议室填好表后等待面试，面试到一半，又将我带到第一办公室里坐着，里面有一个员工在办公，聊了几句后面试官临时接到电话又出去。等了近20分钟后又将我带到一个大型会客厅，后面还算聊的比较愉快，但整个面试被打断两次，不是很好……...查看更多