人事直接微信加了我，可以先视频面试，当然最好直接去公司面，我就没有视频面，直接带了以往资料去现场面了，需要写性格分析的卷子，主要是一个年轻的技术主管和一个副总面的，人事基本没怎么问，副总会问一些刁钻的问题，过了几天又去和总经理二面了，聊了10多分钟，算是通过了...查看更多

先去做了套笔试题，实用性很强，不过没什么难度。然后主管经理过来面试，经理说非标没有不加班的，问能不能接受加班。我很想反驳他，遵守劳动法的公司不加班的。然后和hr谈工资。我想加班那多又没加班费，又交最低社保，工资要高点不过分吧。然后工资没谈拢，hr要挽回点尊严说不送了。...查看更多

先去做了套笔试题，实用性很强，不过没什么难度。然后主管经理过来面试，经理说非标没有不加班的，问能不能接受加班。我很想反驳他，遵守劳动法的公司不加班的。然后和hr谈工资。我想加班那多又没加班费，又交最低社保，工资要高点不过分吧。然后工资没谈拢，hr要挽回点尊严说不送了。...查看更多

前后有三个猎头推荐过这个职位，前两次都因为网上评价不好没有去面，到第三个觉得去试一下吧先填信息登记表，然后做一套心理测试然后HR先简单聊几句，接下来就是部门总监面试，还有一个同级别的技术经理辅助在部门总监的面试过程中，中间穿插了，技术副总CTO，运营副总CFO，老板的断续面试，最后又回到HR面，感觉有些事情介绍了五六遍对我之前的某家公司经历很感兴趣，从工作内容，组织架构，运营方式等细节问的很详细中间午饭在公司吃的，从到轩田一直到面试结束一共持续了6个多小时，你没有看错，是6个多小时！面试完感觉应该是有戏的，猎头说两天内回复，一等再等猎头回复始终无法从HR那里得到任何反馈，自己也忍不住问了一下HR究竟有什么问题，最终没有给任何回复，HR有时间发朋友圈都没有回复我一个字总结一下，个人感觉轩田的技术实力可能是有的，但在软件上尤其是对人的尊重上绝对是不及格的，面试了我6个小时，都不能给我一个最终的反馈，所以，如果他们对你某一段工作经历很感兴趣，问的非常细，请慎重...查看更多