人力先进行第一次的面试，然后是部门总监，问的问题是之前相关工作经验，和英语面试，然后就是之后的工作内容探讨，总体简单，但是管理混乱，现在已经不行了。

首先是hr，没问题后是部门经理，基本部门经理通过就差不多了，最后重要岗位老板再看一下，老板那里基本没有大的纰漏都没有问题。