整体感觉一般，甚至有负面印象。先说好的吧：当天会出结果，反正我的结果当天就可以知道。说一下奇葩经历：首先人事很不专业，约我面试却不通知相关的负责人。和我约的某日n点，还剩半小时的时候打电话通知我，说可能要推迟3小时，因为面试官没在。然后我说没有关系，反正都已经来了，还差两站地就到了，就在周边转转吧。结果n点的时候又给我打电话，问我为什么还没到。嗯？不是你们跟我说推迟的吗？然后就说负责人只有这会儿有时间，火急火燎的过去。 然后负责人问疫情期间这么特殊，你为什么要选择线下面试？我说是你们人事告诉我要线下的呀，我还问能不能线上，人事说最好不要线上。而且我看到人事给面试官我的简历，只给印了一页，我的简历有两页。由于人事的不专业，我被迫成了一个不守时间、着急找工作、简历不完整的形象。其次面试官也不太专业。面试官首先逻辑清晰是可以认可的，但是可能是因为上一条的原因，有了先入为主的负面印象。问的问题与岗位、技能、职责毫不相关。只想了解忠诚度，比如为什么要离职，为什么要来之类的问题，当然我也做过面试官，问过别人这样的问题，不问核心能力也就算了，可能是他就想了解这一方面吧。但是把我正在就职的公司贬低的一文不值。这个怎么说呢，不排除现公司有一些问题，但是这是想套一个我的彩虹屁吗？ 面试的过程当中，透露着着急的感觉。即使真的有事儿，但是你没有把自己的工作安排好，就来压缩面试时间，试图通过几句交谈就了解别人也是不太可能的吧。另外一个感受就是，面试官的话比面试者的话还要多。他问一个问题，我答一个问题，他还要点评一番，然后又分享一个他的经历。相当于10分钟的面试，我只说了5分钟的话。剩下的时间都是他自己浪费掉的。虽然把公司介绍的很清晰，但是面试的重点应该不是纯粹的给求职者介绍公司的情况呀，应该是了解求职者才对呀。我光听你说，你怎么知道我的能力呢？是看我有没有鼓掌么？所以果断***式回答，放弃。把我约过来，可能只是为了完成一个任务而已。可能自己觉得会有更好的人选，或者是已经选好了人吧。 ...查看更多

首先，公司整体的氛围环境比较活跃，面试官很nice，对话很轻松，整个过程面试了1个小时，一共氛分为两轮，一轮是设计组长，一轮是设计总监，主要负责业务是有书的APP，询问了设计规范，设计趋势，交互设计，知识付费等业务问题。与总监和组长面试过程中，没有应聘者的压抑感受，像读者与读者之间的交流，朋友与朋友之间的经验分享，学习到了很多，有书是一个不错的公司，推荐大家一试。 ...查看更多

首先前台的小姑娘很nice.要表扬一下。面试官是两个，一个是设计组长，一个所谓的设计总监，，先说组长，说话都说不利索，口音极重，设计总监活脱脱一个乡村非主流，问一些云里雾里的问题，感觉很不专业，整体感受很差，工资压的很低，又要你什么都会什么都精，还要能听的懂他的鸟语，别的岗位说不准，反正设计不要去，管理层挺重要的...查看更多