由于是新手，没有做过销售工作，所以去之前还略忐忑，怕被PASS。 行政人事专员会先跟你讲一下企业概况，周边环境，你面试的岗位概况， 然后部门负责人面试，主要问一些：你的工作经历？主要负责什么？大学学的什么？对销售的理解？等等 ，当天就通知我决定录用了，效率还挺快。之后就是人事小姐姐讲工资待遇和上班时间，如果没问题，就可以上班，试用期3个月，双向选择。祝我好运吧~~~...查看更多

在人才招聘市场看到的，现场简单交流了一下，下午面试，经理面试，先自我介绍，然后问你一些简单问题，对公司、职位的了解，其他公司以及业务，然后问职业规划，薪资待遇，其他日常问题—-当时自我感觉很不错，对方也说条件比较适合； 一周内，通知去第二轮面试，董事长面试，等了一下午，简单交流后，说到当时那个经理说你很不错，确实不错，但是当时和现在不一样，（又一批面试的来了以后觉得我的专业没有他人更适合），问是否愿意跑业务即销售，说工资待遇更好，更锻炼人。我拒绝了，当时感觉没戏。 结果就是如此，我们学校招聘会，又看见该公司在招人，优中选优？！当时我去面试的时候等了一下午（百十个还是有的）结束时已经晚上7点，没赶上火车。 ps面试时说的薪资待遇：工资按学历来划分，本科实习3500（1-3个月），转正后看能力，包吃住宿，有食堂，住宿办公在一座楼。他们收很多简历，让面试的人很多，招聘会每次都去，当天面试，筛选一下，如此往复，然后在此基础之上总面试，他们在筛选人，一直筛选，比如你在这两周面试人之中，能力学历不错，但下次他们面试到不错的把你挤下去，觉得你没有别人合适，优中选优，虽然无可厚非，但是作为求职者，很浪费别人的时间，一个岗位面试几十个人。没去工作，所以工作氛围自己其他说的实际情况怎样不太清楚。 ...查看更多