面试流程 先填写信息表，给人事提交毕业证和学位证复印件、简历及一寸照片。第一轮面试先是部门主管面，主管面完人事面，人事面完会让你回去等复试通知，没有复试通知就表明没通过。我大概在面试完第三天接到了复试通知的电话。第二轮面试是更高一级的领导面试，结果未知。部门主管和大领导面试都看了相关作品，询问了相关工作经历。面试过程中感觉不太好的是一提到薪资问题，对方就很勉强了，人事面的时候含糊地告诉我底薪只有2000左右，工资组成是底薪+绩效，领导面的时候问我最低能接受的薪资是多少，低于这个薪资是不是就不考虑了，我感觉公司在薪资方面不是很大方吧。...查看更多

公司地点:长沙天心区芙蓉中路某酒店的五楼，外面没有标识，盲上五楼。 面试感受:很低端的审问局，人事的小姐姐应该缺点历练，自以为很厉害的样子，不是很尊重人的感觉，**有待提高，应聘者报以足够的热情和真诚，hr小姐姐却时刻抱着怀疑的心态冷冰冰的质疑，关健质疑的思路清奇，说话直白且句句带刺，经常打断面试者说话，回答者还没讲两句就直接被打断开怼，把你怼到开始怀疑你是不是在跟一位成年人交流沟通，把气氛搞得严肃而尴尬，为避免尴尬面试者为自己打个圆场，hr又不依不饶的把话题拉回来继续怼，只能微笑着耐心解释并同情她的智。 我想说的是，做工作还是要以人为本，大家都是出来工作的，别因职能不同而有高低之分，雇佣双方是互利的关系，公司可以不用，但请藏好你的傲慢，至少不要让应聘者感到不适，勇气是应聘者从原公司辞职迎接新挑战的最宝贵的东西，请不要轻易消费并请尊重这份勇气，因为它可能你是没有的。 招聘专员是员工对公司认知的第一步，可能影响着一名员工对公司的满意度甚至忠诚度，企业文化和规范不仅仅是体现在着装和流程正式，更重要的体现是在员工自身素质，想招到人才，首先请确保招人的人是人才。 ...查看更多