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柜员 ·长沙

面试通过

先自我介绍，再针对个人经历简单的问一些问题，比如你觉得自己遇到的最大挑战是什么，觉得自己有哪些优缺点之类的，很简单 ...查看全文

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运维工程师 ·郑州

面试未通过

面试前和同组成员讨论才知道即使面过了也有很大几率去坐柜，开始还不信，还在看技术资料，结果面的时候根本就不提问技术问题，无领导＋半结构化，不知道技术岗跟这些无关的问题有什么关系，既然招聘的技术人员不是做技术的，为什么还要单独划分一个信息科技岗这一类？ 无领导后是自我介绍加上一堆很杂的问题， ...查看全文

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储蓄柜员-实习生 ·焦作

感觉靠谱

就问了些简历上的内容，校园活动以及之前的实习经历，只要家是本地的一般都没问题，有资源的话在小城市的基层岗位比较爽 ...查看全文

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银行 ·北京

面试通过

心态是最重要的! 集体面试:一组十人左右，考官有领导主持人记录员，比较亲切 1.先是给出题目每人一分钟的演讲，准备时间一分钟，从小组1号开始依次进行，作为1号虽然准备时间只有一分钟，但容易被考官记住 2.无领导小组讨论，有两个小题，时间大概30分钟，根据题目进行讨论，注意自己想要扮演的角色，不宜太过激烈也不要太过冷清显得尴尬，把握好时间，合作共赢。 个人面试:经典的半结构化 1.先是自我介绍，既要表现出一个真实的自己也要展示自己不同与别人的优势，做到基本礼貌，言行大方，不要太过拘束，也不要太随意 2.领导提问，根据你的自我介绍进行提问，还是要真实，提前了解银行的基本情况，结合长处来讲以便得到考官的认可。 我面试前只准备了自我介绍，面试等待前很紧张，但进入面试间全程放松状态，所以个人认为学会调整心态是最重要的 ...查看全文

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大堂经理 ·成都

面试未通过

群面三考官对10-12考生：对抗式无领导辩论，正反双方辩论，但最终要达成统一意见，也就是有一方必须做出退让，然后我群面时没达成最后统一意见的目标，肯定是凉凉半结构化：群面结束，直接接着来结构化，一个个人，问问刚才群面表现，自己的学校经历，都是一些人岗匹配、求职动机的问题。很简单，真诚如实的展现自己吧。 ...查看全文