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2.0 面试难度,521人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

产品经理 ·北京

感觉靠谱

面试不难,感觉公司缺人

面试不难,感觉公司缺人,对技术经验要求不高,不过业务可能也不多的样子,福利待遇还不错,在纠结中要不要去 ...查看全文

贡献于2020-10-29
匿名用户

市场营销 ·北京

面试通过

国企的部分特征,房产中介一样的人员流动性和薪资

先说刷新下限的,在一间屋子里,你在笔试的同时,人力在隔壁桌子跟他应聘者面试!是的,你没理解错!来之前看到以前的面经里面写到这种事情,以为是个案,没想到是常态!你可以清楚的听到人力和其他应聘者的一问一答,就像在酒店大堂一样吵哄哄,人力和求职的进进出出,人力都年轻小女孩,作为同事,他们互相竟然也不打招呼,他们的人事部门的流动性都这么大了?应聘的也是穿着随便,穿着运动裤就来了,好像也没把这个公司太当回事?遇到这样招聘的阵势,基本上就不想再往下进行了~他们的人在电话里对我简历上的薪资还很不屑~说“我们的薪资肯定让你满意~”,当面见他们领导后,才知道底薪才几千块,想要工资高,必须业绩好(就这还鄙视我以前的薪资?)针对岗位提了一堆高深要求和高大上的问题,可这仅仅是个市场专员的岗位啊,不是什么项目经理,可能是为了让自己显得比较有水平,公司比较厉害吧。最后没去,因为:1,工资很一般。2)公司流动性大的吓人,几乎没有三十岁以上的。3)虽然有一定的行业垄断性,但这个行业本身就很小众,不管以后继续在这个行业发展,还是换行业,都没多大促进作用。 ...查看全文

贡献于2020-10-26
匿名用户

编辑 ·北京

面试通过

用人部门和hr两轮面试

从第一次面试到收到正式offer,其中经历了一个月,也是比较漫长了,用人部门一面,还包含笔试题,接着hr面试,然后两个部门沟通决定,最后报给大领导,审核通过才给发offer ...查看全文

贡献于2020-10-26
匿名用户

市场推广 ·北京

面试通过

适合应届生职业生涯过度

笔试——面试——二面,笔试跟岗位相关的内容面试主要看部门经理,部门经理同意,基本好通过。二面是总经理面试,看个人素质方面。人事就是谈薪资和发offer ...查看全文

贡献于2020-10-15
匿名用户

算法研究员 ·北京

面试通过

知网,自然语言处理工程师

面试过程比较简单,一个大领导也是后来的直接主管面试,整个过程比较轻松,技术方面:就是岗位比较常用的东西,然后对这个岗位的思考,平时遇到的问题,怎么解决的,自己的规划;个人方面:看着性格是否沉稳,毕竟待遇相对互联网不高,但是朝九晚五,氛围轻松。发展:看自己吧,多做点东西还是可以的,当然相比互联网的技术来说,劣势。 ...查看全文

贡献于2020-10-15
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