第一轮业务主管面试，过程轻松，主要是聊一些过往经验第二轮HR一上来就问了很多固定问题，包括岗位工作内容问题，必须答到她的标准答案上，不然完全听不进你讲的；然后就是一个劲问你最能接受的加班极限，穷追不舍，和之前问我的时候谈到的正向引导管理完全相悖，当时内心OS（BAT那么多加班福利激励政策不知道去学习吗，按着面试人立flag给加班极限）；最后一个刷新三观的事情就是问个人情况，直接说女性年纪问题没有生孩孩子是弱项（说的很直白，本人当时都快要坐不住了）感觉非常没有格局，其实这个在面试过程中可以理解，可以问但是请尊重人，HR还是不能太有上帝视角吧？服务的心去哪了？不能为了压工资丧失伦理道德啊小姑凉。最后，HR因为薪资问题不敢同意，又不敢拍死我的面试得罪业务主管，直接面试升级到了上面，又来了一场加时赛。呵呵呵，您这不是浪费你们领导的时间吗...查看更多

面试通过。有网申。三轮面试，我申请的是前端开发，他们给我感觉技术一般，公积金社保按5000交的，划重点！他们开发的erp医疗系统开发了一年多还没上线，估计公司盈利模式也一般，交金不正常还说是上市公司，HR给候选人发面试邮件都是晚上10点多之后，说会有一定强度加班，HR各种花钱巧语压低薪资。不打算去了，感觉是个坑。...查看更多

hr直接打电话面试，聊聊工作经历和个人情况，聊着将近8min,突然hr那边就反复说：喂，你听得到吗？说了几遍，电话那边都听得到我的话的回音，我以为是真的信号不好，就找信号好的地方，说话语速变慢和大声，可是hr直接挂断电话了。我打过去，就无法接通了，后续也没有在打过来。过了好久，才反应过来，其实hr不满意我，于是直接挂断电话，故意演戏！这公司真是Hr真是不尊重人，欺负人！...查看更多

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多