对该公司印象: 1.人员流动性大:从面试安排能看出来,每个小时都有一场面试,这到底是多缺人才能这样2.加班频繁:面试邀约时间多为5、6点,做为一个6点下班的公司,能在临近下班前仍安排工作可见其工作人员完全没有到点下班的意思用人部门及质量VP共同面试,主要聊的是过往工作经验及项目经验,时长约为1小时,整体聊的还算可以,但用人部门对自己需要招聘岗位的JD思路混乱,最后二面前拿到一份正式的JD与初邀面试前完全不一样COO面试,采用了他认为的“压力面试”,该COO全程黑脸,丝毫感受不到领导应有的风度,也丝毫感受不到其对应聘者的尊重,可能他觉得只要他脸够黑就能给应聘者很大的压力吧,问的问题大都和过往经历有关,且处处挑刺,第一次见到这么大领导还在那里做着类似技术面试,那请问一面的意义在哪里?用人部门对于应聘者能力反馈的意义又在哪? 索性让这位COO直接参加一面好了,他觉得合适就直接录用。面试前被要求准备PPT进行介绍,面试官对PPT内容毫无兴趣,在应聘者演讲过程中时不时看看手机,时不时问几个问题。PPT也是应聘者花心思去准备的,认真听认真看是对应聘者基本的尊重。总结:面试过程中多次提到对加班的看法,加班应该比较多,从大领导的风格能看出公司的管理风格,不尊重人是我对这位领导最大的感受,剩下的你们自己体会吧,现在严重怀疑其他评论里提到的这家有试用期裁人的习惯是真实存在的,原本对民营企业就没有太好的印象,这下更加剧了继续在外企工作的决心。发出来让大家避个雷,这种公司反正我不会去。...查看更多