第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

入职了一年多,目前已离职 电话面试的,上午聊技术,下午聊薪资之类的.因为当时是以应届生的身份面试,难度不大.西安这边主要是华为和汇丰的外包.不同项目组情况不一样,包括薪资管理用的技术等等,具体情况入职了才能知道.制度很完善,办公室氛围比较轻松就是地方太远,在环普,每天挤公交挤的我心累...查看更多

本次面试。一共分为两轮面试，早上去到后有个签到，并填写一份基本信息的表格，面试java的还有一份很简单的笔试题，上面共有两道题，都是基础题。然后就等工作人员安排去技术面试。面试我的是客户方华为的人，主要是问了一些自己的职业规划，相关的技术问题，还有就是问了问简历上的东西，总的来说问的都不是很深很难的东西，他主要是看你够不够灵活，不要紧张的说不话来就行。 这个技术面通过就是综合面试，也就是hr来面试，这个面试就是聊天，也不是很难。这个完了之后就是签三方了。 ...查看更多

一百多应届生，下午一点开始，时长共达12小时，大部分时间都在等。笔试不涉及太多技术，有很多数学逻辑题，英语作文。技术一面:几个简单小问题，get,post这种类型的。手机上性格测试:请问你觉得你有病吗，想死吗？技术二面:英语自我介绍，项目介绍。 一年半不准离职否则付违约金，期间2k起步5k封顶。公司隐意:没错，你们一百多应届生争的就是这2k的实习工资。公司也只收培训过的，你们花一万多培训个java，能有这2k的工资就不错了，你不来有的是人愿意来。公司愿意培养你们，给你们好的项目练技术。但，底薪别想高，加薪不太可能，加班常有而加班费不常有。客观看法:去中软混真的很看运气。运气不好，一两年不加薪，天天加班没有加班费，学的技术很乱，接触不到底层代码。运气好。我也不清楚能好哪去。只能说，不在压迫中崛起，就在压迫中凉凉。 ...查看更多