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客如云 B轮

北京 ·互联网 ·500-999人

2.0 面试难度,151人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

销售专员 ·北京

面试通过

客如云扩招

三轮面试,人事比较高冷,,流程人事~主管~城市经理三轮面试,整体相对比较专业,给人就是平台高大上,面试人事冷,主管热,城市经理精,给结果会卡时间,城市经理会考虑给每个团队主管过一遍要不要,卡面试者时间的套路。需要友情提醒一点:目前扩招期,阿里客如云政策制度改革期,每天通勤餐饮话费自费,底薪4000+100餐补,11月开始会实施0奖金制度,全靠你门店回款提成,4单以上才会有提成,按打排位的玩法,铜银金钻石,6-15个点(最低4单回款6个点),4单以下没提成,只有底薪制度,没有以前的奖金跟支付分润,五险一金基本扣1000,(社保700多,公积金200)针对每个月销售精英,高客单价的情况下,口才强,每个月8-10单妥妥得来,多门店多回款。 ...查看全文

贡献于2020-11-21
匿名用户

渠道销售 ·成都

感觉靠谱

面试是大区经理电话面试

直接电话面试 渠道主管的位置, 问了很多内容,第一你的基本信息,你的上一份工作是做什么 ,对于渠道又什么看法,吧啦啦啦 渠道经理要做什么 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

测试工程师 ·北京

面试通过

面试轻松已经拿到offer

开始自我介绍,陈述一遍自己做的项目具体内容,面向的用户,主要是做什么。问我知不知道公司具体是做什么的,项目主要是以什么测试为主,做过接口性能没,怎么做的。面试官说现在项目经常迭代不怎么用自动化,主要是做接口为主,我过来主要负责海外项目。整体聊的还是挺好的,等通知,然后下午快下班了说我面试通过 ...查看全文

贡献于2020-09-07
匿名用户

web前端 ·北京

面试未通过

一轮

一轮,面试官态度很差,很傲慢,抓住你不熟悉的部分问,问倒了就觉得断定你没有能力。然而同时拿到了蚂蚁金服和百词斩的offer。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

HRBP ·北京

面试未通过

招聘人员能力欠缺

约面的招聘小哥挺好的,到了公司应该是招聘负责人沟通,专业度和灵活性比较差,问题是教科书式的问题,最奇妙的是,特别喜欢让你做选择题,在职场中,能力的体现应该是面对不同的情形看对方该怎么做怎么思考的能力吧,公司工作强度大,可是可以直说的,不用什么隐喻,应该是公司在飞速发展,需要做团队更新及能力提升,招聘可是门面,把着人才的关口,贵公司的hr可以多利用阿里资源,先把自己的各方面提升起来哦 企业文化和价值观,不符合,不考虑 ...查看全文

贡献于2020-09-24
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