基础一个没问，问得都是框架啊，node之类的，面试官自我感觉挺好还，说话挺不客气，打击人，感觉问得挺难，没怎么答好。

多轮面试，面试官专业，从人事专员、部门负责人到公司副总都在非常认真地为公司挑选合适人才。不过，你要来面试要准备好，充分证明自己能力的证据。领导是结果导向非常明显，越重要岗位面试时间越长吧。

就是问了问履历，以前做过什么产品，怎么研发的，如何与技术沟通，为啥离职。然后就是问对公司有啥看法。比较简单。