原本接到面试通知是非常开心也很想进入到公司发展，也为这次面试做好了充分准备。 1.通过线上视频面试，有两轮面试，一轮是HR,HR小姐姐的面试也是非常专业，问的问题不会太过笼统，比较有趣，二轮是部门负责人，感觉专业水平挺一般的。是实话，其实整个面试过程还挺顺利的。 2.部门负责人面试过后，说要做一个项目包装测试，我非常认真的按照要求做完发过去后就没回应了，唉～ ...查看更多

笔试（基本都能过）——群面（无领导小组面试，抽主题演讲，然后小组面试，比较考验能力）——终面（高层面试）校招装逼很足，去了都是坑，最低基数缴纳五险一金（前几届1金现在都没有），工资不如社招的（销售体现在月度季度奖金上），管培生的工资还倒挂，销售由于有驻外补贴，所以到手还是比总部的强，但是下面的销售你想找个本科生都难（包括公司销售高层），更不要去说代理商了，所以素质都比较差，而且整体业务是很野路子的，所以学不到东西，可以洗掉身上学生气，但是对于985，211来说，这个经历也不好找下份工作（流水都难拉，因为都是多笔打款，谈下份工作的工资都很难）本科生好自为之吧，不要去考虑卡姿兰，会后悔，管培生已经所剩无几了，去了的越早撤越混得好，毕竟及时止损了，大不了重新开始...查看更多

首先简历会筛掉一批，然后通知笔试，之前正好看了下公务员的书，笔试题目和行测题目类似，对我来说没压力。意料之中，不久后就接到人资面试通知，主要是自我介绍和无领导小组讨论，不要用太多面经套路，人资都知道的，只要发自内心，有礼貌的配合组员，发表自己的见解就好了。终面是部门领导面试，会问到一些专业问题，知道就认真答，不知道就不要糊弄人，诚实谦虚的说暂时不知道，以后会注意这方面的学习就好。...查看更多

给你们说说我和同行朋友的面试经验。卡姿兰大眼睛？叫卡姿兰大无赖好了。浪费别人时间，招数简直一模一样。根本就是为了完成任务吧？！不是真心招人，电话叫你去面试的时候就各种好说，约你出来面谈，填几页资料，然后就面谈，面谈过程很融洽，各种经验分享都很详细说，完了hr就说整体挺不错的，就去找负责人面！ 注意！这个环节我跟几个同行面试的人几乎都是一模一样的套路。他们先面了你，然后就说找负责人，把你晾了半个小时到一个小时，连晾你时间都一模一样，中途出来说负责人在开会，很忙，再等等，然后继续让你等，估计想让你不耐烦，一段时间后就过来说负责人一时半会出不来，你先回去吧，我们再约时间。然后就再也没有然后了！ 等你去问他们的时候，他们就会统一给你回复你的经验不足！那封是统一模板的邮件，我盆友们都收到一模一样的拒绝模板！之所以咬定他们无心招人，第一圈子很小，问一问就知道情况了。第二，其中有个同行去了3次面试不同的岗位，然后每次都是半个多小时等待，然后过来说负责人在“开会”，一时半会出不来。不同岗位，不同hr，但是同样的套路你们的人力资源部“面人技巧”培训得挺到位吼。 最后，希望你们认真对待面试者吧，你不知道每一个面试者为了找到自己喜欢的工作多么不容易，浪费别人时间，这种公司看着很光鲜亮丽，实际不尊重候选人，真的心塞！那个同行，真心心疼，估计是真的喜欢这个品牌。请善良一点吧。 ...查看更多

初面无领导小组讨论，一分钟自我介绍，无领导小组讨论（3分钟思考，15分钟讨论，5分钟总结），最后让每人用两个词形容自己适合人力资源的点一组有十几个人，讨论时间只有15分钟，所以时间安排和发言要注意第一个开头的人很重要，今天第一个开头时就是那种抢着说话，讲了好久都不给其他人发表意见，又不统一一个标准。...查看更多