过程一：HR对精心准备的ppT当场演讲，介绍公司的相关情况以及未来愿景，并提问我们对于公司的认识。(提前做好了功课)　　过程二：一圈人的介绍听下来，由HR根据每个人的情况。随意对每个人提两个问题。我轮到最后一个回答问题，我的问题很简单，因为在场的求职者就我一个人是外地的高校，她让我阐述一下我作为一个上海人为什么要去外地高校继续学业。这问题可真是的，我在大一的时候就已经回答过无数人了。问题二，居然她让我把我刚刚陈述的那段话用英语复述一下，我差点蒙到。不过还好还好，好歹是学过英语的，即使我很久没讲英语了，但是我也要表现得很镇定，进行了简短的英语阐述。　　过程三：性格测试 就是在很短的'时间内，不需经过大脑思考，尽可能答完手上的题目。之所以要进行性格测试，是因为企业领导会根据你的性格来测评你能否胜任这个岗位，或者根据求职者的自身情况来安排更适合的工作。...查看更多

面试了五轮，耗时4H，为了走完面试流程，光等待至少浪费了1H，而且后面两轮就像是走过场一样。再说面试内容，一个非专业的人因为一个是行业内的答案而不是他们公司内的答案就给我的专业评价打了2分，我就呵呵了。还有就是挑你的问题点，说这欠缺那也欠缺点，我以为他们这些方面做得很厉害，结果到车间一看就无语了，跟前任公司相比差了好几条街，不知道哪来的自信挑毛病。...查看更多