只需要一轮直属主管面试，面试问题大同小异。首先是自我介绍，说下自己工作经历，对前公司的贡献，然后是离职原因，个人的情况，主要是考察你的就业稳定性。招聘对英语有要求的话，会让你做个英文自我介绍，考察英文水平。

先是由人事部面试，做一套中英文类似行测的题，难度不大。接着部门总监面试，大概是聊一些个人简历上的个人经历，工作要求等。接着换一个人面试简单的英语对话，难度都不是很大。主要是展现招聘岗位所需要的能力和素质。

TPK在招PE及QE时，对学历和资历要求不严格。因为公司能找人，一定是缺人了，他们只是希望有个人尽快进来工作。能力什么的都可以培养培训，工作内容又不累不繁琐。很快就容易上手了。只要你不是很邋遢逻辑思维很差很笨的人，基本面试都OK，而且只要能试用就能转正。