面试三轮，初试15分钟试讲，hr面；二面15分钟试讲；高中组新师培训负责人面（我应聘的是优能高中数学老师岗位）；三面：15分钟试讲，高中数学组负责人面； 三面后进入新师培训，15天后有考核会刷人，高中数学组这次春招只要了8个人，最终没有人被淘汰，这15天培训真的压力和工作量非常大，熬夜熬到两点准备磨课试讲，然后培训是有补助的，70块一天，培训完后正式进组，又开始了暑假磨课准备，工作量也挺大的，刷题、备课、磨课、考核，反正工作好忙好忙，哎！ ...查看更多

很客观的说，只说事实不带情感。对新东方好感本来很足，但是这次感觉非常不好。参加2020管培生校招，准备很久很多，一面辩论认真准备结果不刷人，二面小组无领导很早就给了题目，没有应变优势，也只刷了很少的人，终面多对一其实基本就一个人在问。态度很不友善，打断，玩手机，不耐烦，不是没有经历过压力面。 这次的感受是面试官确实过于主观化，凭借喜好而已，对个人素质和专业技能，思维模式基本没有考察，就是看喜好。总体来说因为这个终面面试感觉非常不好，败了对新东方的好感。 ...查看更多

应聘成都新东方管培生。全程混乱，一面辩论赛居然没有刷人。二面终面在同一天，二面是无领导小组讨论，会提前告知题目，十人一组，我组进了六个。二面结束总体进了七八十人。重点是终面，感觉毫无水平和专业流程。终面三对一，主要就一人提问。态度极差，不尊重人，回打断说话。感觉就是凭个人喜好来决定最终结果。这个不是集团管培生就是他们地方自己组织，人力只有一个人，流程不是很正规。...查看更多

应届毕业生，通过公众号投递简历，简历通过后会有hr和你联系，你会提交一个试讲视频，如果ok的话会通知你来分校面试。然后来分校也是一个试讲，分校的老师都很好，会仔仔细细把你讲课中的所有问题都提出来，并告诉你该注意什么怎么去改进，我觉得会学到很多东西，也是要注重互动并且讲解内容完整和连贯，然后就是入职培训了。...查看更多

第一轮HR面试，挺年轻的但是也挺冷漠的，可能我以前遇到的HR还是走平易近人路线，除了都会了解个人信息、关于离职原因等的常规问题外，还问到了很多应聘岗位相关的问题（我认为岗位细节的问题是至少复试才会问到的，没怎么准备）。 我之前做过班主任，所以问了很多之前工作相关的问题，例如工作中遇到的困难有哪些如何解决的，认为工作上还可以改进的地方是什么，如何评价自己工作效能，如何体现和考核自己岗位专业性等等，问得还是有点刁钻的，跟我一起面试的没有相关工作经验的小姑娘都不知道要怎么回答她的问题。但是过了复试之后，后面部门负责人反而都没问什么问题基本就敲定了。收入没有给我明确的解说，直说前半年平均6K，一年差不多8K-10K. ...查看更多