简单记录下面试过程面试正常发挥就行，问的问题都是以往项人力要求做题考试，什么的企业管理，挺简单的部门背的绩效比较多好几年前就离职了，公司氛围太差，基本不交流不沟通，受不了就离开了

就是聊聊之前的项目经验

一共两轮，第一轮是技术面，聊了下框架的基础知识，第二轮就是hr

一面过了，在等二面一面是技术和hr面，

一面 部门负责人对本人整体情况进行了了解，自行阐述了项目经历，整体上沟通比较顺畅。HR大佬，部门主要领导对本人进行面试，由于是视频面试，询问方向与一面类似，但是更为专业。

一面气氛十分轻松愉悦，可以看出领导很有水平。 记录此轮面试过程或感受让人感觉很舒服，问的问题也没有很刁钻。

当时先做的笔试题，全是java基础，然后技术总监面一边，会问你的项目经验，担任的什么角色，为什么离职。最后董事长在面一遍，唠唠家常。

面试完让等一会，等有半个小时，然后就直接让走了，后来就说不合格，不知道为什么让等。不行就直接说呗。给人家一样还让人家失望。

面试过程主要是笔试，笔试通过后技术面试。面试的过程中会询问你各类的技术问题，在技术问题中考察你的个人水平。

面试流程很清晰，应该是三轮面试，初试和复试加终面吧。等待时间特别长，面试官以肉眼可见的高傲姿态进行，效率低，问题全不在点子上，估计也是个业务水平比较差的人事，问题没有连续性和逻辑性。总之属于那种很老套的方式。