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广州 ·金融 ·1000-9999人

2.4 面试难度,4人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

招聘 ·广州

面试未通过

培训一个月卖两个月保险的HR

我真的被气笑了的一次面试经历...刚开始电话联系的hr挺正常的,还会到一楼接你上去。见到面试官之后就开始了长见识了!长篇大论公司世界五百强,还有买六险一金哦!然后问你对于保险行业的看法,问你情境题(这里还是正常的)高!能!部!分!岗位是行政人事助理,但是要先培训21天(这21天的培训大家可以去某乎看看过来人的评价...美其名曰先了解产品,然后再去业务部门做两个月(电销保险)底薪3900,没有提成,然后再选择做什么岗位...(所以招聘信息写招行政人事都是假的???期间各种告诉你介绍亲戚朋友买保险怎么跟同事分成...)如果选择做招聘,招到一个人提成100块。问晋升路径,说可以调岗;继续问做招聘的晋升,答曰,可以考虑做内勤,再继续问,是不是没有晋升。答曰,是的,做招聘做得好就考虑去其他岗位,还给我洗脑说,要在一家企业做得长久肯定是要调岗的(没有晋升!做招聘就只是招聘,如果像深耕人资的就没门了!)还没有结束,我问部门架构,他都说不清楚(他根本听不懂,我举了个例子,我最后问招聘是不是分人事和招聘,他说就是做招聘(整个人事部门就只有招聘...)奉劝各位做好职业生涯规划,以免被这种洗脑去应聘做行政人事的结果卖了两个月保险!浪费了时间也没有任何收获... ...查看全文

贡献于2020-09-02
匿名用户

管理培训生 ·广州

面试通过

应届生招聘,管培生职务,每周一面,三面结束拿offer。

首先是我对平安广州电销中心的印象。由于其招聘要求本科以上,211,985优先,于是觉得对应届生来说,应该是份不错的工作。然而在面试过程中逐渐了解到,广州电销中心其实是平安的一所二级分部。广州还有一座在体育西的写字楼,那里是平安人寿的广东总公司。但问题是总公司并不招聘应届生,所以电销中心也就是平安唯一可以选择的岗位了。再说要求。管培生属于内勤职务,会有2个月的轮岗+培训,然后才会定岗入职。所以对专业对口要求不高,面试中个别德语及其他专业的同学也走到了终面。可以说,只要是学校过硬(211,985),海归,硕士,或者普通本科但表现突出,个人能力强,大家都是有机会争取到这份工作的。一面。经理面试,一位经理面5-6位同学,主要是自我介绍,表现自己。自我介绍完毕,经理会根据你对自己的描述进行提问。递上去的个人简历他们基本不看,只听你的表述和自己书面记录的背景情况。建议多给自己加戏,充分发挥自己与众不同的地方,别人说话慢,你就强调自己沟通能力强。别人学校差,你就强调自己名校出身。别人踏实肯干,你就强调自己有丰富的实习经验,有领导力等。二面。无领导小组讨论,经理和分部老总一起面试4-5位同学。简单的自我介绍后,开始案例环节。我们的案例是根据电销中心自身的情况出具的非常贴合实际的案例。同学们面试前可以先了解一下电销中心的大概情况,例如公司框架,主营业务等,然后可以自由发挥。和其他面经一样,大家需要看表卡时间,总结上一位同学发言,集体讨论,最后总结发言。leader和time keeper都是可以表现自己的。三面。远程视频面试,两位经理远程面试6位同学。经理可能来自总部,也可能来自其他同级的姐妹分部。通过了前两面后,三面基本已经是走走形式了。无论表现好坏,只要过得去,大家都能顺利pass的,所以不需要有太多心理压力。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

稽核专员 ·广州

面试通过

放轻松!聊开点,谦虚点

先是部门领导面.然后视频面试。最后是体检关于面试不用太拘谨,聊些实质性的东西,谦虚一点就问题不大 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

行政助理 ·广州

面试未通过

给平安保险广东寿险电销中心一个赞!

一面是主管面,HR超级和蔼,人很好,问了一些问题,面试很轻松。一面完了马上接着二面,是经理面好像,反正就是再高一层的领导,是压力面,问的问题比较刁难,考的是面对压力的反应,比较紧张。过了之后有个IQ和EQ测评,通过之后就OK了。我败在了EQ,打电话过去问结果的时候HR态度也很好。那里的人都很好,薪酬福利也不错,氛围也好,没能拿到offer有点可惜。想去面试的人儿勇敢上吧! ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

员工关系专员 ·广州

面试未通过

填表,然后会有工作人...

填表,然后会有工作人员面试

贡献于两年前

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