人事网上扒出简历推送给用人部门，然后进入面试，面试官姓*带了个副手用笔记录我的回答，因为艾睿是个微电行业，所以在我的简历上有4段工作经历，只挑了我的一个某微电公司工作经历进行面试询问。 1.让我描述一下在微电公司工作，我描述完毕后，问了我微电颗粒度改善的一些主要措施；我回答了几个很重要的层面，然后副手一一记录，我就多嘴问了一下，咱这的良率多少，回答是20%-30%，让我大吃一惊，而且一直保持在这个水准这几年；一番交流后，把我说的详细记录了一下，写了一页。 2.让我说出几个在上家公司的使用检测颗粒度的设备型号和厂家；我回答说没记住（实际上我知道，但是这种问法让人感觉在搞事情），然后说他想知道的点我答不上来，可能跟职位不匹配。这时候我心里就呵呵了，这简直就是**啊，幸好我没有告诉他型号设备和厂家。 3.问我为啥薪资要求这么高，我的要求是9-10K；因为面试前各方面都了解了一下在艾睿这个职位（PE），加班贼狠，就是把精力和时间都搭在公司里；告诉我的是薪资只能给7-8K（所有的加在一起）但是职位发布的薪资是8K以上，这时候你应该懂得。最后表示我的薪资要求超出了他们的期望值。 4.联系到了以前来面试的其他人，表示都这样；最后结果是薪资不符，职位不符，但是套走了很多信息，很可耻的一家公司，真人真事，希望大家借鉴一下；在公司面试时关键的东西还是保留一下吧，不然套完你的有用信息和索取完资料后，就跟你玩失联了。 ...查看更多

一轮面试，技术部经理单聊，第一自我介绍，第二问关于以往的工作经历和工作内容并展开讨论，第三聊睿创的产品知识，最后委婉跟我说你的工作经历不太符合我们岗位要求，他们需要的是有电气工作经验的，最最重要的是必须要985本科毕业的，211毕业的硕士也凑活，211本科不考虑，再低的更不考虑。 让我感觉不好的是，看到我的简历就知道我以前从事什么行业了，为什么还要让我白跑一趟，聊了半天告诉我履历不合适，那就不应该给面试机会。 ...查看更多