1.公司：蓝月亮 2.岗位：产品经理岗（IT线）3.流程：投递简历后，发了测评和面试邀请；4.测评：人才测评，主要考察性格、驱动力等，外加一些行测题，包括语言类、数字推理和图形推理；5.面试：        1）内容：分为三个部分，自我介绍、主题演讲和题问部分。一位面试官和7位面试者。        2）自我介绍：轮流介绍，说明自己的特点、项目经历等，基本不会题问。        3）主题演讲：10个主题，一个数字对应一个主题，每个人依次选择主题，一分钟准备三分钟演讲。                 主题内容大概包括：你有能力但是得不到领导重用怎么办/你最喜欢的书籍/态度决定一切/压力和动力/让你印象最深的人/印象最深刻的经历等。        4）提问环节：提出一个问题，大家依次作答，一般不会追问。     ...查看更多

参加蓝月亮一面，之前看了很多人的面经，自己也来写写。如果能对其他人有帮助就更好啦我感觉一面有点难度。一共一个小时，先是自我介绍，然后是无领导小组讨论，最后是面试官问问题。只有一个面试官，感觉很友好很专业，针对每个人问了很多问题。问了我在无领导小组中的表现（在团队中的角色），有无项目管理的经验，认为项目管理和秘书有什么区别，还有公司项目的流程，自己认为自己最大的缺点。问了其他人很多秘书专业的问题，感觉对秘书专业的人问的更多。我全过程都很紧张，因为很想收到offer又担心自己表现不好，而且总想着一些技巧去表现自己的优势啥的。总体思维我觉得回答的没错，自己态度也很好，也很真诚。这些21届的学妹学弟都挺优秀的，很大方有自己的思考。不知道结果，等通知吧！...查看更多

等一切差不多确定了，才敢来写面经。目前正在签三方中，因为疫情的原因可能时间比较久。尽管网上很多蓝月亮的负面信息。但是就面试过程以及待遇方面还是感觉比较正规的。因为我本身对于工作的考虑一是能留在广州，二是企业正规、规模大点，三是岗位只考虑财务类。蓝月亮都可以满足这些，所以我还是比较珍惜这个机会的。 首先，我是3月份投了蓝月亮的校招岗，但是简历没过，并没有获得面试机会（本人广州市内非财经类学校会计硕士）后来5月份无意间又在智联看到了蓝月亮招聘财务，所以抱着试一试的心态又投了一次简历。没想到就接到了人力的电话，简单了解了一些就业情况，就约了面试，面试分为两轮。 第一轮面试是HR面，三个应聘者。其中两个应届，一个有社会经验。每人进行自我介绍，然后问了一些未来职业规划及生活计划，自身优缺点，为什么想留在广州，期待的工作氛围，领导风格等等，然后结合企业实际情况问了几个专业问题，谁想到了就可以直接说。全程大概一个小时。 第二轮是部门经理面，四个应聘者一起，都是应届生。同样先自我介绍，然后几乎就是部门经理在问专业问题了。一开始经理问的问题很难，大家一个都答不出来。但是气氛比较轻松。经理还安慰我们，就当做是探讨，说错了也没关系。后面问了一些稍微我们能想到的专业问题，比如怎么理解预算会计的，淘宝佣金怎么做会计处理。还模拟了如果作为预算会计怎么说服销售经理在疫情期间完成销售目标（就是情景模拟，经理扮演销售经理，我们扮演预算会计）全程也是一个小时左右。还有一些问题不太记得了。大概就是这些，希望对大家有帮助。 ...查看更多

两轮面试，面试前hr要求发作品，发了自己过往的策划作品，然后要求发设计做出来的最终效果，其实当时感觉很不爽，在套方案，但是为了工作还是发了，第一轮是部门组长和hr面试，简单问了些关于过往经历的问题，然后面试完hr说合适，发了课题。就是要求做活动的营销方案，当时感觉这样很不好，试过面试当场做题，主要是看你整体的思路有没有问题，但是要你做营销方案，还是第一次经历，被套方案的感觉很强烈了。 后面就按照要求写了整个营销逻辑的框架，递交给hr，很快得到回复说面试ok，接着就是填一些资料和谈薪资，到谈薪资这一块，突然告诉我总监那边不批，理由是：我的工作换的过于频繁，但是觉得感觉自己被耍了，如果觉得我的简历不行，为什么一开始不剔除，偏偏要等到最后关头呢，浪费大家的时间，奇葩。 ...查看更多

1.应聘的是市场部的消费者研究岗，二志愿产品策划； 2.大概3月初这样投递简历，3月26日约群面，中午13:20，视频形式； 3.由于没有经历过群面，在得知视频面为群面的时候，比较慌张，又去网上搜群面题目看，发现就没什么思路，感觉面试要凉； 4.到了26号，还是硬着头皮上了，用的腾讯会议app，面试的一共4个人，都是应聘消费者研究岗的，先是面试官说了一下面试安排，每人一段自我介绍，后面4分钟投屏读题目； 5.题目是让我们根据图案内容设计一款产品，从产品名称产品特点到营销方案设计，图片前三个是像ufo的东西，第三个图案的ufo下面有一匹马，第四个图案是杯咖啡，第五个图案是个灯，我看到这个图片的时候是一脸懵逼，很快就有一个女生发话了，她说完她的观点后，第二个女生接着说话了，第三个女生接着又说了，我最后一个，实在想不出说什么，只好说我比较赞同其中两个女生的观点。接着就开始产品特点和营销方案了，我全程基本插不上嘴，只能听着做笔记，最后总结汇报的时候也是另外的女生。 6.女生汇报完之后，hr就问你觉得你汇报得怎么样能打几分，然后开始对着简历问问题，以及问现在工作找得怎么样，有没有拿到offer，我是最后一个，hr问我觉得消费者研究是个怎么样的岗位，你的经历和数据分析有相关的吗？有调查消费者需求相关的经历吗？我感觉面我没几分钟，hr就说面试结束了。本来最后想加一下应聘女生的联系方式，但hr很快关闭了会议。 7.总得来说，这次面试过程一般，是我自己准备不够充分，第一次群面真的不知道说什么，还是要多练习，面试时长1h左右，从1点20到2点14。 ...查看更多

一面，一对一，主要包括自我介绍、HR提问两个环节。都是常规问题，主要涉及在校表现、性格挖掘、家庭情况、发展规划(考研空窗会问考研院校、专业、目的、总结等），比较轻松。课程作业，以PPT的形式展示具体清洁流程。二面，三对二（三位面试官对两名应聘者），内容是自我介绍、汇报上面提到的课程作业、面试官介绍公司和岗位、提问（喜欢深挖，隐私也要问🙃）、反问，每个模块两名应聘者轮流回答。...查看更多

校招面试的销售储备干部，不知道具体情况怎么样面试分两轮，第一轮是无领导小组，给一个问题，大家讨论，最后代表总结，人事在旁边看，最后人事挨个问问题，一些常见的面试问题，没有太特别的。第一轮结束后两天左右给消息，然后有一个到店体验，需要做一个体验报告。第二轮是人事和业务部门的一个经理一起，两个人面试你一个，结合体验报告提问几个问题，再问一些其他的问题，可能和第一轮有重复的。销售岗位嘛，卡的不那么严，听说这个销售储备离职率挺高的，半年轮岗结束之后，大半的人都不干了，具体的我也不了解，不好说...查看更多