非常非常差劲的一次面试体验首先填完面试表等了hr非常久然后十点半一直尬聊到十一点半将近十二点根本没见到法务部门领导就一直和hr聊家常浪费嘴皮子我请问您这家公司不拿面试者时间当时间是吗要不是午休了还想叫另一位hr和我聊以及我自己的附件简历非常完备非要看在线简历和再填一遍面试登记表浪费时间非常不理解...查看更多

先举行宣讲会，宣讲会前全部人进行简单的自我介绍。接着就是播放公司的历程视频（一定要认真观看，注意视频上出现的时间地点人名，后面HR会提问）。视频观看完毕，HR提问环节，看应聘者对公司的提前了解程度。开始PPT讲解公司管理培训生的计划。 之后是问答游戏，HR提问问题，举手抢答积分，一二三名可获得礼品。（问的问题类似于“第一家大陆分店开在哪个城市的哪个商场”“公司第一个自创品牌是在哪一年建创办的”诸如此类）。宣讲会结束之后就是面试环节。同一批面试的大概有15个人左右，分两批进行群面，形式就是HR提问，个人回答即可。 ...查看更多

有史以来最坑的公司，没有之一。在招聘网看到的运营部管培生，工作内容都是数据分析，策划啥的，就申请了。面试官给我打电话让我去面试，我去了，大早上赶过去，先公司介绍了四十五分钟，然后吹嘘了零售业一会，就开始说明真正意图： 无论你是什么部门的管培生，都要去门店站六个月，然后才可以让店长评估你可不可以参加办公室职位的竞选。注意只是评估哦，过不过不一定。就算你万幸评估过了，还要参加办公室的面试，通过不通过也不一定。所以意味着，你这六个月就是低价劳动力，任何保障都没有。而最坑的都不是这个制度，而是招聘职位不提站门店，面试电话也不提站门店，把你忽悠过去，再给你**说门店发展前途有多好。I.T一生黑。 ...查看更多