笔试 实现二维数组中每个元素向后移动1位的操作排身高，lc581. 最短无序连续子数组一个填满了字符的圆环，每次顺时针或者逆时针旋转找到一个匹配的字符，拼出指定的字符串最少的移动步数笔试题目回顾，先讲自己的思路，面试官再提出优化建议一个后缀表达式的题目，由于自己不了解相关概念，而且电话里不好说明，所以跳过了答：快排，面试官提出可以用计数排序，并让分析两者时间复杂度的差异反问，这个环节还问了我是否对go感兴趣，因为公司服务器用的是go语言由于面试官是居家办公，所以用的是自己的电话，但是语气很亲切，整体感觉很好，回顾笔试题的时候面试官第二题题意理解错了，然后问了同事发现我是对的，还真诚的道了歉，一下子感觉不紧张了。...查看更多

笔试四道题：1.五元一次方程，输入每一项的系数，输出这个方程2.给定多个资源点的坐标和地图尺寸，收集点可以收集到d范围内资源点的资源，问收集点位于何处收集到的资源最多。3.给定屏幕的中心坐标和宽高，输入线段的两个端点，问线段能否显示在屏幕上。4.魔法拼图，n维空间，每维大小d,每一个拼图都有一个当前坐标和一个目标坐标，你可以选择两块拼图交换他们的位置，记为一次交换，问能否通过t次交换将所有拼图归位。AC了2.4道吧，最后一道题目当时没理解。一面：我的项目经历偏疏散优化和光学，大概因为这个所以没问。先问了下第四题，我说用 leetcode 那个矩阵归位的思想，但这样是做出能不能，所以又说遍历所有可能，我也不知道对不对。然后问我有没有刷题，我说刷了几十道吧。于是问：最长公共子串最长回文串很简单地说出来了，dp,dp 和中心扩展。然后问给定多个点的坐标，找一个多边形将这些点包括进去并且多边形面积最小。我说先找到x和y分别最小最大的几个点，这些点肯定是多边形端点，先把他们连起来，然后通过y=kx+b对剩下的点进行判断是否在多边形里面，时间复杂度是O（n)。又问了给定师徒关系，一师对多徒，有师徒关系的为一门派，输入师徒关系输出门派数目。我说这就是求图的连通子图个数，先建图再用 DFS 或者 BFS 就行。他又接着问求门派中哪一代弟子最多？那就是二叉树的层序遍历了。接着问有没有图形学基础，我说学过数字图像处理。玩手游吗？我说 我的世界。问对它的算法有了解吗？很抱歉不是很了解。然后是反问。15分钟结束，比其他人的45分钟短了很多，应该能过。但是看了下友塔在其他网站挂的招聘，工资有些低啊。懵了。...查看更多

一面（30min） 1、自我介绍2、简单问了一下项目（包括渲染管线、空间中物体怎么放置的）3、回顾笔试题目，做没做出来都要可能回顾一下当时思路4、三道算法题（口撕）：（1）n×n矩阵，里面随机散落着1~n里面的数字并且数字不重复，问如何将这个矩阵里的数字变为有序的（即变成从左到右、从上到下依次为[1,2,3,4,5,6,......]）（2）n个点围成一个环，问任意连接两个点且连线不相交的方法书有多少种（1个点就是0， 2个点就是1，3个点就是3）（3）n×m矩阵组成的消消乐游戏中，任选某一点，如果上下左右有相同颜色的点就会一起被选取，选取后删除这些点并把删除点的个数作为分数，问给你任意一个矩阵，最大分数是多少1、自我介绍2、项目实现细节3、new和malloc区别4、堆和栈的区别5、红黑树的原理，为什么红黑树更好6、算法题（共享屏幕手撕）：（1）写个快排（2）给你任意一个自然数n，问有多少种连续自然数的累加和等于n（比如n=9，2+3+4是一种组合，4+5也是一种组合，返回答案2种）7、反问环节...查看更多

笔试是两个翻译，中译英和英译中，都是游戏内文本，不会很难。 一面：两个面试官，其中一位是项目负责人，自我介绍的时候很紧张，说的比较差，面试官还很友好的提醒可以放松一点，后来就开始问关于个人的背景信息，学业，提一些简历的细节，之后问工作的稳定性和人现在不在上海，可以多久到岗？过后问了一些关于本地化的信息，比如说怎么可以翻译出符合当地文化和习惯的文本，需要注意什么？也有一段的英文交谈，考验你的英文水平，面试了一个小时，前半个小时左右都是面试官问问题，后半个小时是我自己的反问，面试官也很有耐心和详细地解答了。过了两个工作日后告知不够符合，很可惜。...查看更多

面试流程持续周期会比较久，分HR电话面，专业笔试，一面，二面等。HR面试主要沟通了解个人的专业信息和详细情况。笔试内容，主要选取一些游戏的术语和GM客服话术进行英汉互译。难度尚可。一面分为英文口试和专业面试。口试需要用英文介绍自己，然后回答一些简单的问题，面试官为外籍人士。专业面试为中文，基本都是围绕对客服岗位的理解认知和应急情况的处理机制进行阐述，此外还需要针对曾经玩过的两款游戏产品进行比较分析。整体持续时间在1小时左右。二面为部门领导面试，问答内容基本同上一轮。整体难度均衡，面试很严谨。如果喜欢做游戏GM，可以去试试。...查看更多

先说总的：大小周，工资在上海不算有竞争力，面试官不是特别有礼貌。投的游戏运营，一个女HR上来问了一堆不太礼貌的问题问你目前的运营工作内容，目前的游戏内容，创新玩法（未上线啊，这个涉密了吧算，太踩雷了）问你怎么不去腾讯网易呢？这个问题我觉得比较冒犯了，有点想压人一口气的感觉。答大厂有些体制化的氛围+更高的压力。然后问我本身算二次元属性比较重的，为什么不去米哈游呢我说得比较委婉我说我对米哈游的某些产品不是特别感冒。谈到薪资水平，我考虑了一下说大概在10-14范畴吧。之后就回复我说我看您这里比较犹豫，就不推进后续进度了，您考虑好了我们再联系。之后就没有后续了，我考虑好第二天打电话没人接，发短信问消息也没有任何回复。然后我换了一个管培生的岗位，面了三轮。1面是HR，比较温柔的小姐姐，聊了点基本情况薪资待遇之类的，没啥可说的。2面是业务面，也是一个姐姐，聊了玩过的游戏，对游戏运营的理解，目前的工作内容（我目前北京运营在职）。总体体感也比较好。3面还是业务面，这是整个环节里我体感最差的一部分。面试官上来就【迟到半个多小时】，还是我打HR电话去问情况了才来的。问主要玩过什么游戏，答主要二次元游戏为主，FGO公主连结明日方舟少女前线每一项两三年左右，国服+日服都有。面试官：我看你玩得好像也不是很多啊？ 我：呃........之后也只问一些很肤浅的问题，完全没有深入的分析向提问。包括目前手上项目的品类分析，竞品分析，运营细分方向内容等，全部不问。一度怀疑是不是就为了刷HR的KPI把人招进去耍着玩的，因为也看到其他人被面试官鸽半个多小时的。...查看更多

Hr问的问题都比较格式化，一看就是学的那些套路，虽然知道她心不在焉，不过至少还是问了一些程序化问题，后面来的面业务的就很搞笑了，人的腔调像二溜子不说，还问一些很侮辱人的问题，强行没问题找问题，然后问到离职理由还要回怼，您配吗，匆匆面完跑路，这样的部门多少钱我也不去，问的问题没水平就算了还不尊重面试者。...查看更多