1、电话联系了解情况2，腾讯视频面试，HR2对1，自我介绍＋问一答，问租房／自家住，离职原因，性格，职业规划，然后你有什么问题3、接着发来在线测评，都是性格之类，同事工作相处之类的问题＋到公司去做笔试（全是专业问题）笔试＋测评没大问题，HR联系二面·4、视频面，二面比较难，多方在线面（总公司3人＋异地公司领导2人）●HR会介绍面试官都是哪个职位，然后开始自我介绍，后面就纠简历上的工作经验一点点问，怎么做的，这里问的很深很深，是否了解贸易，性格优缺点，工作稳定性，会干多久。5、有的领导会让到公司去了解情况，大概就是聊聊而一所有面试全程录像，一般最终有3个候选ノ相关部门最终决定要谁，会对比看这几个像，通过面试就联系，然后再谈薪资，不通过就发短信邮件●对学历要求比较高985211...查看更多

因为我生活在厦门，所以我知道建发这个企业，我就有关注他官网的校园招聘，然后进行了网申，投递了简历，过了大概两天，我收到了要我3月24日去参加一面的通知，我就上网查了很多关于面试的资料，了解到建发第一轮是8个人的无领导小组群面，然后大概形式就是8个人进行case solving。面试地点是广州，去到之后也的的确确是的，进去之后桌面有准备好的案例，HR会跟大家介绍规则，一共20分钟，3分钟审题，审案例，之后20分钟讨论，很神奇的有一点，最后讨论完要有一个人出来作总结，但是HR要求不能投票决定，也不能讨论。。。就有点迷，对了，一定一定要戴手表！！！（我忘记了。。。）（然后据我理解应该是3分钟包括在20分钟之内，但是当时领导介绍的很不清楚，案例上的时间要求也没有写清楚，导致我们组好多人都在问世怎么样的一个时间分配，但是已经开始了solving的过程就领导不会再回答问题）看完题目之后我发现没有人讲话，害……其实就是要有一个人开头的，我身边的男生先开始跟我搭话，然后我就比较大声地说了一句，咱们是不是要看看其他同学然后一起讨论呀，然后就有很多人抬头了。我们组氛围很好，大家都会一起讨论，没有强势的，也没有什么不说话的，我在中总结了两次，然后把大家分散的思维聚拢，算是起到了推进作用吧，（我自认为哈，就是我还是比较客观的觉得，但是我没进哈哈哈哈，一面被pass了），最后HR说时间到了的时候，其中一个女生就直接抢到了最终话语权做了总结（当然她最后进了，她也的确很优秀，在中间的时候也有主动带头进行总结，进是正常的）我们那组8个，下来我拉着大家聊天，加上我一共5个人（剩下三个就是讨论中话比较少的之后也不愿意留下来聊聊） 五个进了三个，我们五个中在讨论中都蛮积极的，起到推动作用的4个人中，我是唯一一个没被录进的，其实有点迷惑啦。case的话是关于公司接了一个客户订单，特点：量大，要求品质保证，按时交货，并且客户是重点开发客户（我记得就这些了）然后会列举很多生产厂家（反正没一个满足所有要求的）然后大家讨论出左右方案。二面是听我同组面试进了的一位说的，很水，就是聊天，自我介绍，推销一下产品，然后就是routine家庭背景“盘查”（以上，看的不开心的，或者觉得我有说的不对的，都是您对，我是看了这个网址的经验分享，现在过来回馈，希望大家都可以顺利进入想进的企业~）...查看更多

校招，宣讲的时候简单1分钟自我介绍，确定是否参加第二天的线下面试。无领导小组面试，给了一个题，选择适合的合作对象，进行讨论，23分钟，最后选举出一个人来汇报不到一个小时给是否参加二面的结果，二面是四个人一起，有录像，分别结构化面试回答，之后自我介绍，并问问题，其他人都问了很多，没问我，当时就知道凉了。...查看更多

一面 每个人只有三分钟左右的时间，建发给面试机会倒是挺多的，但是第一轮简直就是简历筛选，很多同学基本都倒在了第一轮，由此可得，建发还是非常看重学历的，学历好会很有优势。三条红线下房企应该顺应趋势 平稳发展 B组：三条红线未落地之前房企还应该保持高周转 相当于是无领导的变式，不过难度还是挺大的，我那组来面试建发的大佬偏多，还有第一次参加这种辩论式的无领导小组讨论，我选择作为补充者的角色，静观其变也是一种策略。总结：平时一定要多储备地产知识，多看地产新闻，在无领导小组讨论中会更加得心应手。...查看更多

面试的职能岗，已经面了两轮。 一面是无领导小组讨论，给一个题目，5个人在18分钟内讨论出结果，2分钟总结给hr听二面是结构化面试，5个人一起进去，大概有7个左右的hr在一个厅里。先是每个人挨个自我介绍，然后在别人自我介绍的时候看面前的题目，挨个回答问题。之后hr会就他们感兴趣的内容再让我们作答。一面二面在同一天，一面出来没多久就收到了二面的通知，总体还行。...查看更多

1、电话联系了解情况2，腾讯视频面试，HR 2对1，自我介绍＋问一答，问租房／自家住，离职原因，性格，职业规划，然后你有什么问题3、接着发来在线测评，都是性格之类，同事工作相处之类的问题＋到公司去做笔试（全是专业问题）笔试＋测评没大问题， HR 联系二面·4、视频面，二面比较难，多方在线面（总公司3人＋异地公司领导2人）HR 会介绍面试官都是哪个职位，然后开始自我介绍，后面就纠简历上的工作经验一点点问，怎么做的，这里问的很深很深，是否了解贸易，性格优缺点，工作稳定性，会干多久。5、有的领导会让到公司去了解情况，大概就是聊聊而已所有面试全程录像，一般最终有3个候选ノ相关部门最终决定要谁，会对比看这几个像，通过面试就联系，然后再谈薪资，不通过就发短信邮件对学历要求比较高985211...查看更多

1. 第一轮HR电话面试，询问的非常详细，过往工作经历及具体工作内容介绍，对应聘职位的了解情况：胜任能力，工作时间和上下班交通情况等等，电话面试持续20分钟。一两天后就收到HR邮件性格测试及第二轮面试邀请。2. 第二轮直线经理面试，重点关注工作经验，先简单自我介绍，根据介绍和简历提问，问题比较详细和专业，沟通顺畅，当场通知我可以准备下一轮面试了。3. 两天后第三轮二线经理面试，同样先自我介绍，期间会提问，有一点点压力测试，为什么离职，选择这个行业的原因，自我性格描述并举例说明等等，更侧重面试者对自己的职业规划，整体逻辑表述能力，有英文面试环节，问题也不难。面试结束后当天接到HR电话通知通过，3轮面试一周周内完成，公司效率非常高。自我介绍喜欢什么？为什么选择这个公司？将来计划？总结自己的优缺点觉得自己相较于别人的优势有哪些，...查看更多

CVTE的供应链管理岗位，进去后是管物流运营的 经历了四轮面试吧，正常应该有一轮网测的，因为CVTE来学校宣讲，参加的同学被免去了这轮网测第一轮：HR个人面，就是简单的聊聊天，问压力最大的事情、最困难的事情、为什么面他们公司之类的第二轮：也是HR个人面，和第一轮差不多第三轮：体验实习后，物流关务中心的经理和体验实习时的两位导师听实习总结展示后再随意聊聊第四轮：HR面。简单沟通薪酬、就业意向之类的...查看更多

1分钟一面 线下学校宣讲会结束后，当面交简历＋1分钟自我介绍（抓重点吸引面试官）当晚收到次日群面短信通知携带打印版官网投递信息表，简历，成绩单到建发大楼群面。7个人，全程录像，25分钟案例分析：小组讨论，派一个人总结陈述。群面基本没有筛人，当天收到在线性格测试。疫情的原因，三面是线上视频面试。只有我一个人开摄像头，对面大概五六个面试官，只有一个人问我问题。约一周后的周五收到在线笔试，要求双摄像头。共55道题：国贸知识，财管知识，行测题（语文，逻辑，地理，数学）做完笔试后五天下offer...查看更多