面经详情

先填一个表格，然后人事带着去车间办公室等工程主管面试，共3个主管一起面试，到位之后，首先先做一个自我介绍，然后就谈了谈项目经历，挑一个自己觉得最成功的案例介绍一下。面试时，面试主管极其不尊重面试者，3人都在各做自己的事，玩手机或者自己处理邮件，且面试主管的口气极其不屑一顾。 另外谈到项目时，意思他们是做产线集成系统，与我现在做的（新能源产线、单机设备）不搭噶，还问有没买车之类的，后来就直接说抱歉了。既然都不符合，为什么当时还让我千里迢迢赶过来面试，这不是忽悠人嘛！ ...查看更多

面试分为性格测试，群面，综面，boss面，性格测试听天由命了，群面主要是压力面，二面的hr给我的感觉非常nice，没什么为难我的，也是问了问我的项目都怎么做的，我把和一面面试官说的又重复了一下，然后看了看我的成绩单，我就主动开口说我的成绩从60多到90多因为我自己的问题，有的课我觉得上了没什么用，就用突击的方法应对，看来效果也不太好。hr还问了些家庭问题，以及职业规划，后续的面试还没出结果。...查看更多

传统型销售企业在互联网转型的大背景下发展电商业务部门，他们电商部门有30人左右。相当于母公司投的一个小型创业公司。 这个电商业务部门在传统型企业的框架下，由于只是作为一个功能的补充点，所以并不会得到过多的支持。待遇一般，加班是常态。问了一些平时项目管理所遇到的问题与看法，描述了一下项目经历与技术范围。先是电商总监面试，然后是HR面试。面试所填的表格非常非常细致，要求原公司电话，原公司联系人证明人。父母工作单位，电话..我拒绝填写了这些。...查看更多

满是了四轮，首先是用人部门的领导面试，也是直属上司面试，很详细，人不错。通过后，由人力面试大约有半小时，主要是薪酬福利体系介绍，也很详细，HR整体素质很高。接下来是技术总监面试，主要问技术相关问题，有点应付不了，主要是技术方向不一致，没啥好聊的。最后是用人部门的只管领导面试，主要是画饼和表态。呵呵。...查看更多