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匿名用户
面试了职位:海外销售经理
感觉没戏
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匿名用户
销售经理
确定通过
人资走流程安排笔试面试测试,部门经理观察能力,总裁办约谈个人阅历和企业文化的结合度,通关后将有机会直面BOSS谈战略规划画大饼;相对而言比较严格的是试用期的工厂、产线、各事业线、商务、语言、财务、跟单、大数据、渠道、BD开发培训阶段堪比4个月的地狱周。
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Q:给你一台bioclock 170,你准备怎么策划在秘鲁市场做一个类似苹果的产品发布会去推出这款机器?
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过
面试一共有4轮。第一轮是电话面试,区域销售负责人先跟你进行基本的沟通,问你一些最基本的情况和简单说一下对销售的理解。 这一轮比较简单,大部分人可以通过。 第二轮直接画风一转电话面试的人是销售总监,他会问你许多细节性的问题。还会故意的刁难你,让你知难而退,当时电话里销售总监的说话给我的感觉是没戏了,不过我这人天生乐观一些,还是跟他继续聊,后来没想到通过了二轮面。本质上这一轮的面试考察你的记忆力,应变能力,抗压能力等等的综合素质。难度比较大,很多人都倒在这一轮上。 第三轮是面对面的交流,主要看你在面对人的时候的沟通能力。 第四轮是人事部对你面试,如果你能到达这一轮,恭喜你,只要你没有什么特殊的情况和问题,你基本确定可以入职了,这一轮更像一个复查检查的环节,不会问你什么特殊奇怪的问题,只是聊聊天的样子。
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Q:你觉得做一个销售需要具备什么特征?
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过
面试时通过网上的渠道发的简历 第二天就让我面试去了,面试我的是一个偏亮的人力妹子 问的东西不多,都是自己简历上面写的,感觉挺简单的吗,就把自己写的经历详细的说一下,然后添油加醋什么的,但是不要说的过于夸张,也不要实事求是,当天下午就收到OFFER了 实习期是七天,七天的时间需要学习基本的话术,还有就是一些关于收藏品的知识,只要认真学,人不是太内向都可以,但是销售主要还是看个人,收藏品销售压力还是挺大的。
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Q:你最近的一份工做为什么不做了?
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
面试分为三轮。 1.HR的电话和首轮约谈。但如果比较急也会和销售总监一起和你谈。 人事比较关心的问题都是比较封闭的或者说是需要知道你是否满足一些硬性条件。比如是否能长期出差,是否会开车,是否有三年以上工作经验等。这个过补了基本没有下一轮。 2.比较重要的一轮面试适合销售总监的谈话 其实不管人事怎么评价,如果销售负责人决定要你,那基本上就行了。但是这一轮面试又是完全无法总结的,出了简单介绍之外,谈话天南海北想到哪里是哪里。说白了就是考察你与人打交道的能力。建议轻松一点,诚实一点。其他的交给上帝吧。 3.总经理面试 到了这里如果你不是犯了什么原则性的错误或者说老板对你感官实在不好的话,一般是不会轻易被PASS掉的。所以,请准时,请正装,请冷静,请遵循商务礼仪,请发言有逻辑。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
总面试过程分几步:面谈——网络测试——公司发展宣讲——第一轮面试——第二轮面试。 面谈主要是了解下个人基本情况、工作经历,中间会穿插一些职业生涯方面的小测试;然后是网络测试,评估下你适合哪类工作;公司宣讲基本就是保险行业、公司的宣传,以及公司的培养流程。 因为不想做保险方面,后面的两轮打电话没有去。 总的来说,大都会的管理、培训比较正规,毕竟是一百多年的企业了。后面我也去过中国人寿打酱油,感感觉就要差很多。如果把大都会比作正规军的话,那中国人寿就是游击队。个人感觉虽然有能力都能赚到钱,但个人成长也很重要。 现在保险行业发展很快,需要大量销售人员,只要硬指标(学历、年龄……)符合,一般都没问题。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
第一面是群面,首先三分钟即兴演讲,每人抽题,要把题目内容包含在演讲中,之后会刷掉一部分人,剩下的在此抽屉,会抽到一个题目让你自己弄解决方案,十分钟够上台给别人讲,讲三分钟,别人提问两分钟。当天晚上接到了二面通知,单面聊天形式,聊了聊就让回来了。
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Q:你最成功的经历是什么。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
几年前,失恋,想离开广州去其他城市发展,刚好遇到海尔社招东莞区域销售管理人员。前后两轮面试,第一轮:人资跟黑电部门主管,询问简历细节,对海尔看法,对工作的基本认识,怎么开展工作;第二轮,工贸总经理,问为什么想来海尔,怎么承接业绩。
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Q:工贸总经理,问为什么想来海尔,怎么承接业绩。
2 年前 发布
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