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匿名用户
面试了职位:销售顾问/课程顾问/文案专员
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匿名用户
销售顾问
感觉没戏
HR不太尊重人,一直问工作经历,关于公司还有岗位一句不说,找工作本来就是两边都要了解。问工作时间和薪资,直接怼招聘软件不是写的有?我是欠你的还是咋地,觉得应届生是软柿子随便捏啊,公司环境不错,就是人不行,女人何苦为难女人。
2 年前 发布
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匿名用户
销售顾问
确定通过
网上投简历,人事专员来电约了个时间去面试。去了之后填了个简历,和人事简单面谈了一下,个人经历呀,现在的住址生活呀,表现一下对行业的兴趣就ok。然后到店总那里面试也就是门店的总经理。也是简单聊天,表现得活泼开朗一点,对这个行业的简单认识,然后就欧了。
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
确定通过
很久之前面试的,一般4S店面试销售岗位最主要还是看个人的气质长相和谈吐,气质长相只是敲门砖,最需要的还是你的个人谈吐,语言组织和思维模式的考量,因为销售岗位属于一线部门,直接面对客户的,所以还是组织语言最为重要,半天憋不出来一句话 还是告别销售岗位吧。
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
感觉靠谱
还是要先简历公司所需要的销售人员的胜任力模型,找出评估的关键点,然后通过一些方式在面试的时候进行评估。 我们公司对销售人员的灵活性、学习能力、应变能力要求很高。 虽然都是销售,但是不同的公司产品定位需要的销售人员的特质是不一样的,应该根据实际情况进行分析,考察对一些相关问题处理是否妥当。
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包含3个问题,3个回答
Q:如果进入公司的话,想做什么样的工作?
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
确定通过
首先是BD主管进行第一次面试,会问一些素质问题,有考核要性或者其他项目,评价你适不适合做这份工作,然后拎包,再后自己拿名片,城市经理面试,最后是区域经理。
包含1个问题,1个回答
Q:你最值得骄傲的事?
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
感觉没戏
首先是人事联系,接着是项目经理初试,隔了几天后就是项目总再试。人事主要确定对方的基本信息,项目经理主要面试业务员的日常业绩,以及历年佣金多少,项目总更多的考核的是一个业务员的认知能力,以及抗压能力,还有思维转变是否灵活。
包含1个问题,0个回答
Q:除了问了基本的工作业绩,还会问你的毕业情况,以及为什么要从事房地市场,自己凭借什么优势让我录用你,以及自己对房地产未来的看法。
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
确定通过
进去门店见到门店经理之后开始面试,主要针对几个方面: 1、对行业的认识度,对于房地产销售这个行业有什么看法。 2、对于自己以后的职业规划,因为链家是有两种发展模式的,一个是带team的leader,另一个是往Top Sale发展。 3、期望收入,不要谦虚,往心里所想的说就可以了,销售行业,只要你有业绩,你的提成就会上升,你的收入就会提高。
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2 年前 发布
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