面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
感觉没戏
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匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
在七里台附近的一个酒店面试的,单独面试,进去以后是两个面试官,都很客气,面试过程也比较愉快,一面专业面大概持续30分钟左右,二面综合面就聊了一些个人的今后规划想法之类的,二面的面试官给人的感觉也挺好的。
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Q:第一个问题是hash的一些细节,怎么解决冲突,之类的。
2 年前 发布
匿名用户
产品供应
确定通过
面试分两轮,第一轮是个人介绍演讲+无领导小组讨论,个人介绍一分钟,演讲一分钟,个人介绍和演讲一起讲,一个个说,在上一个人在说的时候你就去随机抽取题目,准备两分钟,题目比较广,我们组的有消极和积极,人生最大的奢侈品等,这是要注意逻辑,不要卡。都弄完后马上进入无领导。第二轮是总裁面,领导人很好,很亲切,都是问你简历上的问题,这个时间大概半小时,这里有注意的就是要熟悉简历上的东西,坚定自己的看法,不要被领导带着走。这个面试过程觉得卡姿兰的HR很有效率,不拖拉。
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2 年前 发布
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
初面也是在总部,一个HR对两个面试者,主要是根据简历上面的信息进行具体询问,然后会问对应聘岗位的认识情况,以及一些常规问题,例如你的优势是什么你能为西西弗带来什么,你为什么想来西西弗。总体来说这轮面试还是比较简单,正常发挥即可。
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Q:你觉得自己应聘这个岗位的优势是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
集成电路开发工程师
确定通过
技术面问得很简单,简单地聊了一下,根据简历,大概地问了一下做过的项目,问了下关于FPGA方面,卫星导航方面的基础知识。可能是通知去面试的人本来就不多吧,技术面过了,然后就是HR谈工资。
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Q:D/A转换器有哪些性能指标。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营专员
确定通过
联系的是VP,所以也是他面试的,面试完之后,被安排到了所在部门,部门主管以为是空降。 主要要针对所面试职位讲一下自己的经历和经验,其次要讲一下之前工作中的成功案例,面试官会提问题模拟以后工作环境中所遇到问题应该如何处理。 感觉难度较大,需要有心理准备和一定的专业性知识准备。
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Q:你在以前工作中,主要做什么。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
参加的是校园招聘,去的其他学校。不过面试官都没听过我们学校,我前一个面试的女生也是我们学校的,他就问我们学校是几本,到我了我就说我们学校怎么怎么的,不是211,985好歹也是个一本。所以这一点我认为环亚没有形成专业的招聘体系,没有专业的hr。他首先让人进行自我介绍,我介绍的很一般很简短,好在他对我简历里写的东西进行了询问,这样让我发挥了很多。但是问到后面他居然问我父母做什么的还问我身高,立刻意识到,看脸的时代啊,应该工作方面也是要抛头露面干销售的吧。
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Q:你父母亲做什么的,身高多高。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过
十个人一个小组,进行团队游戏,合作搭一个吊臂出来。要求长度大于1米,并需要将一瓶矿泉水从地面吊到桌子上面来,并且每个人通过了才算成功。材料有筷子,吸管,1米长的胶带,报纸等。我们小组配合还可以,但是吊臂的结构设计不好,导致第一个人起吊时就断了。个人表现感觉还可以,没有收到通过的短信,表示很疑惑。
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2 年前 发布
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天下游戏科技经营管理面试经验:环境蛮好的。