面经详情
匿名用户
面试了职位:储备干部
感觉靠谱
初面就是一对二,没什么难度,主要看对手发挥如何。
初面也是在总部,一个HR对两个面试者,主要是根据简历上面的信息进行具体询问,然后会问对应聘岗位的认识情况,以及一些常规问题,例如你的优势是什么你能为西西弗带来什么,你为什么想来西西弗。总体来说这轮面试还是比较简单,正常发挥即可。
Q:你觉得自己应聘这个岗位的优势是什么。
1条回答
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匿名用户
运营专员
感觉没戏
约好时间,却等了很久很久,终于等到了,先是hr姐姐面试的,态度不错,说没有问题,只需要见下leader就好了,结果到了leader面十分不顺利,问的问题也很刁钻,感觉气场也不太合,然后就也没有然后了。
包含1个问题,1个回答
Q:你会怎样运营公司活动,比如家属日的一整天。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
通过初面,准备二面,面试不难,1V1,主要是HR问一些问题。包括自我介绍,之前经历,对这个岗位的看法等等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
太紧张,一对一面试,感觉hr还挺好,就是我问了点蠢问题。面试问的问题也比较常规,首先填个职位申请表,然后面试的时候自我介绍,然后让你随便谈一下,根据你说的问你几个问题……问为什么来这里,你对公司的了解。
2 年前 发布
1
匿名用户
店长
未通过
第一轮面试的时候是两位候选人一组进行,问相同的问题,没有规定的回答顺序,自己想好了就回答,首先是自我介绍,完了HR了解一些基本情况,如在校表现,家庭背景,让你介绍一本你读过的书等等。然后进入正题,会问一些你对于图书零售业的看法,一些考验综合能力的问题。 第二轮面试的时候是单独面试,但是问题与第一轮面试没有什么差别,只是面试官从HR专员变成HR主管。但是由于我对于图书零售业将来的发展的理解与那名HR主管有出入,就把我pass了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
图书管理员
感觉没戏
两轮,第一轮群面,hr提问,轮流答。第二轮,店面负责人提问。两轮问题基本相同。复试三天之内给答复。第三天给了电话,没接到,过了两分钟拨回去,被拉黑还是被拒接,不知道,历时一个小时,就是打不通电话…您这不就是招个图书专员,至于吗?之前感觉挺好的,除了工资低,也没其他想法…现在这,真是low,工资low,德行low,要不要人说句话是要死还是要怎样啦?
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
校招分几轮面试,不清楚社招是否也需要。一面是群面,无领导小组讨论,网上的经典题,有专人录音并记录下表现,估计是要拿给HR看吧。二面一对一,按简历上的经历提问题,会涉及职业规划。公司空间比较小,灯光暗,和书店一个风格,工作人员态度很亲切,不会给你压力,不过要通过还是有难度。
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2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
群面,只要合适的,不要最好的,符合企业文化,脚踏实地,面试很轻松,重点看你的品格,是不是适合西西弗书店能不能外派也是重要考虑因素。
2 年前 发布
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西西弗Sisyphe
西西弗Sisyphe面试经验
西西弗Sisyphe面试经验:初面就是一对二,没什么难度,主要看对手发挥如何。