面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
感觉没戏
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匿名用户
产品研发工程师
确定通过
一面去了他们的工厂和我面试职位的部门领导和专家聊聊技术,发现他们也不是很懂,可能被我唬住了吧。 过了差不多一个月,二面去了人事,在他们市中心的总部,我以为去谈福利什么的,没想到给我来一份公务员的卷子叫我做,晕倒,果断手机拿出来百度。 然后又过了差不多一个月,三面又去了人事,这才谈福利薪水什么的。然后又过了两周,再去人事和人事经理谈一谈才给了offer。。。。。
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Q:影响深刻的是叫我做公务员卷子,这不扯淡么
2 年前 发布
1
匿名用户
助理研究员
感觉靠谱
属于暑期实习面试,先是给HR投了一份简历,过几天回复要求发一篇自认为写的最好的文章给他, 过了几天招人部门的领导来附近参加投资者会议,直接打电话过来说出来面试一下 是部门的大Boss来面的,全程心虚,因为毫无行研经验, 让做了自我介绍,简单针对建立上的内容问了一下,说从你建立来看是个外向的人啊,适合做场外市场部,怎么跑来做行业,我就说自己能静下心来,行研是券商的核心部门,希望锻炼一下文笔,学到一些精华的知识。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
未通过
京东方来我们学校宣讲,就去试了试。听完宣讲会后,先网申,然后有个网上的测试,主要是行测和性格测试,当天晚上通知第二天面试。面试是四人一组,一个面试官挨个的问。如果过了面试,第三天就会有通知,他们办事效率还挺高的。没过的过三四天会发封邮件到你邮箱。
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Q:你实习的时候学到了些什么?
2 年前 发布
匿名用户
电子商务专员
感觉靠谱
宣讲会后直接初面,感觉要突出个人与应聘职位的匹配度,让Hr觉得你可以,对你感兴趣,有印象 之后第二天群面,无领导小组讨论,hr不参与,只在一旁加分,要条理清晰,声音音量要适度,要注重团队整体 隔两天复试,hr 一面三,重新做一下自我介绍,不要简历体现的内容,注意条理,说话不要急躁,之后会问一些简单的问题,具体是啥,出来的时候就已经不记得了,恍惚记得都很基本 下午要去终面了 ,过来分享一下经验,希望对各位有些帮助,也为自己攒人品。
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Q:最想在哪里工作。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先说一下面试过程,这公司的.net一直都只是用来做内部系统的,就是各种什么进件系统呀,贷后系统呀什么的。大多数问的都是一些关于业务方面的。比如之前做过的系统是怎么样架构的呀,主要功能和逻辑流程是什么样的。有关于技术的细节基本没问太多。
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Q:你之前公司线下都有哪些系统?
2 年前 发布
2
匿名用户
客户代表
确定通过
第一轮HR面试 比较轻松,主要问一些以前的实习经验,看看有没有一些电话沟通经验,此外会跟你聊一些兴趣爱好,看你适不适合跟人沟通,是不是性格开朗心思清楚 第二轮主管面试 会问一些电话下手重遇到的问题请你答疑,主要看你在没有经验的情况下有没有处理这些问题的sense
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2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
确定通过
两个HR面试两个人,可能是二选一我不太清楚,但是两个人确实有对比,你答得好可能问的问题也会少一些,总共就一轮面试,会问你为什么选择链家,对销售行业的态度,之前干什么,为什么不干了选择链家这种问题挺难说的,但是尽量体现想来链家的意愿。
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Q:为什么来链家。
2 年前 发布
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