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匿名用户
面试了职位:销售经理
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匿名用户
销售经理
感觉靠谱
先敬告一下各位初涉职场的菜鸟们。我们不能相信猎头。俺就是活生生的例子。作为只有几年经验的新人们。猎头肿么会看上我们呢?除非天上掉下了馅饼。俺就曾经天真的认为自己是天空中最闪亮的星,闪瞎了某位猎头的狗眼。这位猎头致电我,有个xx的岗位,你投了简历,有印象吗?我肯定说有啊。于是balbala聊了一大会,这位猎头大叔说 我觉得你的条件挺符合这个岗位的,不过这个岗位比你现在的岗位更具挑战性。balabala把我忽悠了一大圈。然后猎头大叔又再刺探我的薪资
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Q:你是谁
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉没戏
面试分为三轮,每一轮都是经理面试,你感觉自己要有自信,在准备的过程中,我作了思想上的准备,我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力,我有哪些优点和能力是符合这个工作,我又有什么不足是需要改进的。另外,我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位,这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外,面试一定要整理好服装等,要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过,可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过
总共有三面,第一面无领导小组讨论,里面的女生很强,基本很难插上话,所以把握好能说话的时候,说些有用的。第二面是部长面试,第三面是总监助理面试。都是通过半个小时的聊天来确认要不要你。第三面问了我关于对森马的了解,回答的不是很好,也因此被刷了。
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Q:你对森马有了解吗。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
保安厅等人事部把我带进去,进去后让我填写资料,东西挺多的,还有一张答题卷,20道选择题,选完自己加起来不知道干嘛用,估计是用来判断性格,反面问答题,看看你能不能答出来,但是最后面试也用到,面试介绍了一下情况,之前做过电销,分享了一下,就让我去了。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过
9月21号去参加深信服销售岗的群面,前两轮都是群面,第一轮大概是20个人左右,不到20个,最后淘汰至剩10,通过率大概是百分之50左右的样子,我抽到的是为什么选择来应聘销售这个岗位,即兴演讲的题目是我经历过最失败的事情,整个过程中注重逻辑能力和表达能力,做自我介绍的时候切忌东一块西一块,一定要符合逻辑,不能天马行空想到哪说到哪。至于即兴演讲的题目根据个人情况而言,言之有理即可。第二轮是剩下的是10个人以五个人一组的形式进行辩论,过程中要抓住对方辩论时发言的漏洞进行反驳,有自己的中心思想和观点,这一轮后面面试官会让每一组选出两个最好的晋级和两个最差的淘汰,被淘汰的可以进行辩解。当然最后我是被回去等待通知了。面试切忌紧张,说话一定要有条理,希望能帮助到大家。
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Q:第一轮群面并没有问问题,只是每个人做自我介绍即兴演讲完成自己的题目。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
确定通过
1、面试的时候HR很强势,不断的提问题,不断的打断你的问题,表现出不感兴趣的样子,但是其实HR一直在观察你的情绪变化,这个时候胸有成竹的自信很重要,因为销售面对的都是未知的情况,如何泰然自若的临场变化很重要; 2、HR不断的打乱面试者的话也是在考验面试者一来是否真材实料(如果能临时编出好故事那也是一种本事),二来是看面试者说话的逻辑是否清晰有序,如何让本对你不感兴趣不耐烦的人听得进去你的话,并且是理解你的话,这对于销售至关重要,有些人是口若悬河,但却只是好说话,而不是会说话; 3、对于公司工作调度制度的认同与否,对公司工作的认同与否,表明态度。
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Q:你为什么离职?为什么要转行?你转行之后什么都不懂凭什么我们要聘用你?
2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
确定通过
面试的地区经理,1轮HR电话面试 基本就是自我介绍啥的; 2轮大区经理面试,基本就是自我介绍加几个问题; 3轮是总监QQ视频面试,还有大区、人力资源经理都在,基本就是自我介绍+总监问问题,问的问题主要是人员管理,政策执行等。
2 年前 发布
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上海忠麟电子有限公司面试经验:面试注重个人业绩能力。