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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
笔试很简单，easy过~一面是无领导小组讨论，个人认为适当表现自己很重要，但不代表要抢话，如果你觉得自己的口头表达能力不强，那么就争取第一个回答，至少能答上几点，还能稍微留个印象分。二面是半结构化面试，听说是终面，2对1，我当时遇到的两个面试官都比较和蔼，一直对你笑，会缓解你的紧张感，二面共10分钟，2分钟自我介绍+3分钟抽题回答+3分钟提问，感觉不难，但是每个面试的人出来都面带微笑，所以也不知道自己胜算有多大~各位加油哈。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
综合管理岗
未通过感觉没戏
1.笔试，现场上机笔试，行测题目； 2. 群面，在一个大房间里，有好几组同时进行群面，HR在旁边看； 3. HR面，就简历问一些问题； 4. 高管压力面，2个面试官，8个候选人，轮流进行自我介绍，讲述最成功的事和教训最深刻的事，并随机提问。
2 年前 发布
匿名用户
智能风机管理类
未通过未通过
第一次群面就是远景，面试时间50分钟，提前了解群面流程，想好自己可以做好哪个角色，怎么做，会在面试时表现的好点。面试流程为先分两组进行辩论，题目现攒的，人资每一次话落都是发言点，一定要有人做timer，做总结的人最好事先声明是大家推举的，不要抢不要楞。辩论结束是交流时间，表现积极点，最好能不经意间说出点公司的东西，最好能体现自己的优势或特点，不要忘极端了说。总之，表现出一个自信的，擅长交流的，积极的，合作的自己就好。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：面试官说了一下面试流程，然后问有没有可以按顺序复述的。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过确定通过
有时候面试成功与否取决于用人部门缺人紧张程度，部门主管的业务面试起决定因素，人资面试一般都不会有太大的困难。
包含1个问题，1个回答
Q：说说以前遇到的工作上问题，是怎么解决的？
2 年前 发布
匿名用户
市场分析专员
确定通过确定通过
面试了汽车组，一共有两个人面试，一个是senior吧应该，另一个组内的manager。大家都很nice，聊了很久，manager是新加坡人，超级棒，可惜最后因为薪资原因没有去。
包含1个问题，1个回答
Q：之前的项目经验有哪些？
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
正式笔试前要求听写两个英语问题并用英语回答，笔试主要数据结构，C语言，Java，SQL的基础知识，还有几道英语的逻辑思维题。群面前先用英语自我介绍，群面的面试题是直接沿用度娘的某些经典群面题并翻译成了英语。
包含1个问题，1个回答
Q：你对今天的面试表现满意么。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过未通过
先机试一些excel函数题，然后有两位面试官一起面试，人挺亲切，问题也比较常规，关键是看你有没有自己的想法和态度。因为个人准备不足，回答的不好，面试官还是非常nice地指出了我需要改进的地方，给了一些很好的建议。
2 年前 发布

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