面经详情

一面是小组面，题目是上海针对结婚了的限购令提高了首付到7成，没结婚的只用5成，很多人为了买房离婚买完后又结婚，谈谈对这个现象的看法。去得早了和大家聊得很开心，彼此都有一定了解了，小组氛围相当好，所以小组讨论起来很舒服，我不是主导的也没控制时间没做总结，重要论点也不是我提出的，本来以为挂了，结果通过了（我们组7个人过了四个），感觉合作精神很重要，因为我只是补充了一点细节也针对别人的观点提出了疑问（同学解释后欣然接受），最后点评同学表现的时候对突出的同学客观赞美，同时也要对自己的表现有自信肯定的态度（我就说自己对现象的本质问题抓得准，然后经济金融的两位同学对后续改善解决方法有着敏锐的专业嗅觉，提出了很针对性的方案，xx同学对总体讨论方向把控的很好，xx同学提出了重要的补充点），笔记也很重要（面试官会在旁边看你的草稿纸），我在笔记中把自己对题干的理解，把每个同学重要的发言内容都记录勾画出来，同时还有讨论观点的总结。 二面是结构化面试，这一轮优先考虑回家志愿，面我的就是贵阳公司的HR姐姐，很温和没什么压力，提前准备一下万科19问，重点要了解好万科的文化！...查看更多

第一轮笔试感觉没怎么刷人，都是很平常的行测题；之后是一轮无领导小组讨论，正常表现，感觉我自己还是挺适应无领导小组讨论的；在倒数第二轮人力面的时候被刷下来了，因为我是本科生，可能相对没有什么竞争力到了面试的时候直接被分到了不是我意向城市天津的另一个城市的HR那里，她就说如果你肯去别的城市可能还有一定机会。总结就是万科还是一个比较好的企业，如果你的履历够硬进去是没问题的。...查看更多

面试共分为三轮，第一轮是小组讨论，8-10人一组，提前分好的，按组号到指定座位，有个提前放好的案例题，我们那个是关于互联网公司加班致死，有公司提出加死亡保险的福利，让对此展开讨论，各抒己见，面试官在身后，会默默记上各自的表现。最后，我们组基本全部通过。 第二轮是 HR 面试，让你说说简历上没有的东西，对你加深了解。对自己总体表现比较满意，可能因为年龄大，没通过。他们比较喜欢年轻的应届生。第三轮是各个地方的领导面试。 ...查看更多

在一个高端酒店里，在候场大厅写好自己的名牌，根据面试时间分批入场，这个万科安排的还是比较合理的，时间没有等太久，我是两点那场的，我到的还比较早，大概等了不到半个小时就入场了。面试是在另一个厅里，有大概八张左右的长圆桌，一个桌子坐十人面试，进去后坐在指定的桌旁，都是应聘的人，面试官不跟应聘的人坐一起，他们在边上听我们说，时不时的记录你的表现，有时还拍照。面试就是无领导小组讨论，先每人发一张空白A4纸（可以写思路）和考题（一定注意别把思路写在考题上，他在那张纸最下面有标记，但等你写到最下面了看见这行字了就晚了……），然后会有人说面试开始，计时30分钟，最后需要有人总结陈述（其实是自己在组内总结就行，但是有面试官在旁面站着听着），然后大家就开始讨论了，我们组有一个巨强的人上来就自告奋勇当leader，他确实也有这个实力，表现的挺好的我觉得，然后选出了计时的人和总结的人，我觉得我们组这个做得很好，很有秩序。我们先是根据题目陈述自己的观点，这样每个人都会有机会发言，然后开始讨论，提出自己的点子，然后讨论完善，气氛还是不错的，也不紧张，最后五分钟总结，总体还是不错的。这个大家不用紧张，因为我听别的桌的面试的人说他一句话都没说，然后最后初试还通过了，所以你只要别表现的太激进跟人家吵起来，注意礼貌就行了。...查看更多

首先是网申，网申过了才能有机会参加无领导小组面试。无领导小组面试的题目是“自己是否看好直播，自己如何看待他的未来”，回答一定要积极，有逻辑的阐述自己的观点，当时因为没有休息好就去参加面试了，所以头脑不清醒，这应该成为自己的减分项了。对于小队长这一职位不要轻易尝试，因为几乎都是首次见面的人，不可控的因素很多，我们当时的小组长表面上看对他都是服从他，其实后来交流的时候才知道我们的内心都是对他吐槽的，打断我们不说，最后我们组连个总结都没出来，自己表现的也是不好的，对于别人，我也不清楚了。...查看更多