面经详情

提前20分钟到，制作台卡，两面都写上名字。和我并坐的妹子只写了一面，我实在是看不到她的名字，就直接问她了。还有字可以不好看，但务必清晰，可以识别。你的逻辑，你的表达和你的全局观。在你发言的时候，有时hr是站在你旁边的，表示他们会听到你说的内容，以及你的腔调和语气，语速不要太快，说话有逻辑，最好能列出个123条，说到点上（这个就需要连啦，我也在练习中），然后还有就是你的全局观，包括所讨论的问题，以及对周围人的照顾。把握好时间。时间观念还是蛮重要的，做好计时工作，发言不要超时。真情流露。这一点怎么说呢，我看过一些面经，也知道一些套路，这次面试自我感觉良好，小组讨论也很融洽，讨论的结果也算不错，可是没过，另一位同学第一次无领导小组讨论，她给我说最后评价的时候她批评了她们组的leader，说她太过积极，使得其他人发言较少，她过了，当然她本身就是能照顾到大家的那种性格。所以我觉得hr的眼睛还是挺毒的，装不是个好办法。...查看更多

面试共分为三轮，第一轮是小组讨论，8-10人一组，提前分好的，按组号到指定座位，有个提前放好的案例题，我们那个是关于互联网公司加班致死，有公司提出加死亡保险的福利，让对此展开讨论，各抒己见，面试官在身后，会默默记上各自的表现。最后，我们组基本全部通过。 第二轮是 HR 面试，让你说说简历上没有的东西，对你加深了解。对自己总体表现比较满意，可能因为年龄大，没通过。他们比较喜欢年轻的应届生。第三轮是各个地方的领导面试。 ...查看更多

整个面试过程感觉最有难度的还是简历筛选阶段。因为只是211硕士， 和一群同济，交大甚至国外名校的同学PK时，学历上略显劣势。好在万科有个活动，当时暴走了26000步，抽中了直接进入无领导面试的机会。接下来说正文。 面试过程人还是挺多的，面试地点在售楼处的一个大厅，同时进行好几组（目测十组以上），八个人一组，同济居多，我那组只有我一个女生。进去之后，先是主持人介绍规则，然后就开始了，自我介绍，看题，讨论到最后的总结，很常规的程序。题目也比较常见。有两个HR，一个离桌子有点远，另一个和我们坐在一起，面试过程并没有出现很激烈讨论的场面，只要你有好的idea都是有机会说出来的，最后时间还没到我们组就讨论结束了。 最后说下感受：1，多说：拿到题目后好好审题，有想法就说出来，要多做正面有益的表达，不建议做"搅shi棍"； 2，心态：面试的时候，完全抱着学习的心态去的，没有很在乎结果，反而更坦荡，也正常发挥； 3，多观察HR动态，一天面下来，HR也很辛苦的，注意力并不会全城都在你们那儿，所以，要察言观色，审时度势，什么时候说话，什么时候思考最后，祝看到这条信息的童鞋都能面试顺利！ ...查看更多