面经详情

提前20分钟到，制作台卡，两面都写上名字。和我并坐的妹子只写了一面，我实在是看不到她的名字，就直接问她了。还有字可以不好看，但务必清晰，可以识别。你的逻辑，你的表达和你的全局观。在你发言的时候，有时hr是站在你旁边的，表示他们会听到你说的内容，以及你的腔调和语气，语速不要太快，说话有逻辑，最好能列出个123条，说到点上（这个就需要连啦，我也在练习中），然后还有就是你的全局观，包括所讨论的问题，以及对周围人的照顾。把握好时间。时间观念还是蛮重要的，做好计时工作，发言不要超时。真情流露。这一点怎么说呢，我看过一些面经，也知道一些套路，这次面试自我感觉良好，小组讨论也很融洽，讨论的结果也算不错，可是没过，另一位同学第一次无领导小组讨论，她给我说最后评价的时候她批评了她们组的leader，说她太过积极，使得其他人发言较少，她过了，当然她本身就是能照顾到大家的那种性格。所以我觉得hr的眼睛还是挺毒的，装不是个好办法。...查看更多

整个面试过程感觉最有难度的还是简历筛选阶段。因为只是211硕士， 和一群同济，交大甚至国外名校的同学PK时，学历上略显劣势。好在万科有个活动，当时暴走了26000步，抽中了直接进入无领导面试的机会。接下来说正文。 面试过程人还是挺多的，面试地点在售楼处的一个大厅，同时进行好几组（目测十组以上），八个人一组，同济居多，我那组只有我一个女生。进去之后，先是主持人介绍规则，然后就开始了，自我介绍，看题，讨论到最后的总结，很常规的程序。题目也比较常见。有两个HR，一个离桌子有点远，另一个和我们坐在一起，面试过程并没有出现很激烈讨论的场面，只要你有好的idea都是有机会说出来的，最后时间还没到我们组就讨论结束了。 最后说下感受：1，多说：拿到题目后好好审题，有想法就说出来，要多做正面有益的表达，不建议做"搅shi棍"； 2，心态：面试的时候，完全抱着学习的心态去的，没有很在乎结果，反而更坦荡，也正常发挥； 3，多观察HR动态，一天面下来，HR也很辛苦的，注意力并不会全城都在你们那儿，所以，要察言观色，审时度势，什么时候说话，什么时候思考最后，祝看到这条信息的童鞋都能面试顺利！ ...查看更多

猎头推荐过去的，从到公司的时间、流程及环节，在一接触就讲得很清晰明了，我是两面，首先与人力总聊到过往业绩和管理理念、管理风格、最好与最糟的事情等以及未来职业规划、工作思路等方面内容； 二面直接和城市老大见面聊了，聊得还是比较开放的，从战略规划、战略落地、流程再造、业绩达成、工作具体要求等方面都有聊到!面试聊下来，总体感觉万科的文化比较简单、专业、高效，有典型的精英文化导向。 ...查看更多

去面万科之前做了很多准备，咨询在万科的同学，上网收集各种面经，事前也给自己设计了很多会问到的问题。（参考万科十九问） 一面的地方是一个非常豪华的大酒店，整层的会议厅都是万科包下来了，一半是候场区，一半是面试区，面试区里有十个大方桌，整个会场金碧辉煌，四周全是可活动的隔板们，到了面试点才会全部打开。我是下午四点场的，提前一个小时去了现场，密密麻麻的全是人，不得不说万科是我面的几场里人最多的公司，大家对万科还是很向往的。设计管理岗的群面和其他岗不同，每个人带着自己的作品集介绍三分钟，前面有一分钟的自我介绍，每组十个人，讲完之后，大家选出自己觉得最好的和相对较弱的作品，并说明理由。把握好时间很重要，一定要清晰的说出作品的重点，亮点。讨论的时候有三个面试官拿着纸会做记录。 大概晚上八点收到二面通知，我们那组实力很强，大概过了五个人。第二天还是老地方，我是上午九点半的那场，去到酒店，面试的格局和第一天不一样了，候场区变成了hr的面试区，来自不同地区分公司的hr在这一起面试，我投的是苏州万科，2对1，问到问题很常规，基本上我看他们都是对这一张稿子上的问题选着问，当时就觉得不怎么专业。整场下来，基本上都是我在说，面试官只是笑笑点点头。第一次二面也算是就这样结束了。 还是很开心去经历这次面试，认识了好几个朋友，在今年地产如此不景气的环境下，大家还这么执着的投地产，已经是很棒了。 ...查看更多