面经详情
匿名用户
面试了职位:兼职人员
感觉靠谱
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匿名用户
技术类储备干部
确定通过
一共4个环节:1.豫鲁市场青岛办公室HR专员,是一场很标准很专业的面试,初步筛选适合这份工作的应聘者;2.本地区经理面试,比较轻松,主要是双方具体情况的交流;3.到本地某个餐厅进行两天试操作,会安排两个最累最难的班次,主要测试承受能力,结束后由餐厅经理进行沟通并对两天的表现打分;4.到青岛办公室接受入职简介并签订合同。面试周期要在20天到1个月左右,基本能通过面试的人都能够适应肯德基高强度工作了。
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2 年前 发布
匿名用户
客户端工程师
感觉没戏
提早了一个小时去报到,然后就是看到很多人!很多人!很多人!接着就是坐在门口边等待了。 好不容易等到了,进去后,面试官就先让我自我介绍了。自我介绍完,面试官就紧接着找准你的简历,然后对你简历中所提到的项目进行提问,包括遇到的难点,怎么解决等。接着就是问一些概念性的题,让你i回答。最后就是问你还有什么问题要问他,整个过程大概也就10来分钟吧。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
我申请的是储备经理职位 可能自己也没有准备好 说起来也比较尴尬 去的一共四个人 单独面试 首先一个35岁左右的人事 让我画图 测试的题12分钟 随心的画 我画好之后人事就来收了 见到我根据提示画的少了 感觉有点不好 我就对他说 我是根据我自己的想法画的 感觉这个图形是什么就画什么 之后就跟着进去单独聊聊了问了为什么从毕业一年 换了两个城市 然后又来青岛了 人事一直在纠结为什么在去年合肥 然后去南京 这次又来青岛 这次给我问火了 但是我没有怎么表现出来 好像一直怼的感觉 无语!!!!
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
一共四面,第一次是HR面试,问一些比较平常的HR面试问题,不必多说 第二次是店内试操作,两天试操作世间,看看你能不能倒班,服务意识,基本工作技能 第三次是区经理面试 第四次是区域经理面试,重点关注上学期间的经历,以后职业发展规划之类的
包含1个问题,1个回答
Q:你大学里边比较失败的示例,有什么经验教训。
2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
笔试通过之后,一面则是技术面试,一位哥哥和一位姐姐真的很是nice,毕竟都是搞技术的。没有必要太为难搞技术的,问了差不多有个半个小时吧,主要是根据简历上的内容去问。技术面试完了之后,当天晚上就收到二面通知,总监面试主要是讲创维的文化的和以后职位发展的方向,聊的也很nice。依旧晚上收到的通知,最后一天就直接hr面,然后签了。创维给我的感觉是不拖泥带水的,很果断很干脆!
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
给我的感觉是,KFC的面试就是聊天,很轻松,AM DM冷不丁的问你几个问题,其实都很简单的,告诉你一个成功的秘诀:千万别紧张,把面试者当你的朋友看。回答问题要真诚,一定要面带微笑,一定要把这个过程当作在和朋友聊天,之后是式操作,我前天试操作结束,昨天最后一面。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
整个流程是先筛选简历,必须是985/211学校毕业,在校成绩良好,英语4级; 集团笔试,逻辑推理,性格测试; 接着是面试,3,4个面试官,hr和专业主管,问一些专业知识或项目经历,难度一般 然后就是pass通知。
2 年前 发布
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