面经详情

第一轮是宣讲之后现场面试，会有英文自我介绍或者其他英文问题，另外就是针对简历做一个简单的基本了解（拿过奖学金的好像挺有优势的）。第二轮就是非正式群面，就是面试官提问，每人轮流回答，中间有辩论环节。最后一轮终面是部门经理面，主要是设置情景讨论问题，考察临场应变能力和表达能力。大致就是如此了，创维公司的文化氛围感觉挺好的，整个面试过程体验不错。虽然遗憾止于终面，但创维海外给我的感觉就是年轻有活力，给个好评！...查看更多

先是自我介绍，如果是海外的话就是英文的自我介绍。 1、会重点了解家庭背景，对农村的能吃苦的，比较喜欢。 2、学校还是卡的比较严，985、211的优先，其他的比较难。 3、可能跟营销的岗位有关系吧，女的很难通过，我们这一站最后招了23人，只有2个女生。 ...查看更多

初期是简历筛选，然后通知面试，简单的初级面试回答问题，再然后是群面会有无领导小组讨论，然后拉倒外面参加一天的类似拓展类的面试，把手机钱包所有东西赚钱，通过自己能力免费吃上一顿午餐，下午是通过自己能力赚钱然后上交全程有观察员跟着观察，后来有个小组展示。最后就发OFFER了。...查看更多

总共三轮，当时我在的地区报名人数大概五六百人左右，简历关直接刷掉了90%，这个应该还是看重学校经历的，我们当时进来的基本上都是担任过班长、部长、***等学生干部职务的，当然还有一部分是有实习经历的也可以。初面是两个人一起面，面试官一个是当地的办事处经理，另一个忘记了，问了几个问题，都是属于了解基本情况的，比较简单，问什么就回答什么就可以了，可以适当表现出对这个企业的渴望，创维还是比较看重这一点，我们当时有个一起面试的就是初面被经理看中直接带到最后的。 第二轮就是终面，五个人一起进去，五个面试官，一个是集团人力资源总监，一个副总监，三个分公司总经理，问的问题都比较细，这里强调一下，简历尽量不要太浮夸，要真实，因为基本上他们对着你的简历问两句就能知道你写的是不是真实的，不要搬石头砸自己的脚。这个时候就是老总挑人了，刚开始每个人会问一个问题，问我是说我自己的缺点是什么，其他的也是类似的问题，问完这个就开始随便问，一般分总对你感兴趣就会多问一些，家庭情况、希望工作在哪里、愿不愿意调剂等等。最后一轮是素质拓展，考验团队合作能力的，多表现自己，有什么想法要敢说出来，走到最后一轮的都是挺聪明的，我们当时在这一轮刷掉了几个。 总之，心态放平，从容面对就可以了，管培生不需要你有多强的专业知识，主要是考验你是否有想法有思路。 ...查看更多

2对1，两位销售部门的领导，男性，妥妥的压力面试···然后我就怂了··· 自我介绍+简历提问 自我介绍，我认真的准备了很久，结果一坐下就紧张到忘词，面试观还笑着说你很紧张吗？这有什么好紧张的···然后，后面整个状态都不好，但是感觉还是聊了比较久··· 我紧张不是因为面试官，是因为自己心态的问题，我觉得创维是个很好的企业，能让我参加面试简直是恩赐，导致面试时很不自信，这种心态很不好···既然他们选择了你，说明你是合格的，只是合适的问题，不要把自己放的太卑微，双方是平等的···另外，不要想太多，自己给自己加戏，只是一场单纯的面试，不会决定你的人生...查看更多

宣讲会后就收简历，立即初面。 初面人数特别多，所以每个人控制在两分钟以内。 一个英语的自我介绍+少许问题，其实感觉以看英文水平为主。 不知道怎么筛选的，第二轮笔试时少了一半的人。 笔试题目量大行测题（常识+逻辑推理）和英语中英翻译加英语作文。 题量真的挺大的，至少我没写完。 如果真的有决心进创维，建议多做行测题。...查看更多