面经详情
匿名用户
面试了职位:销售助理
未通过
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匿名用户
销售助理
确定通过
我是应届生面试销售助理。一面四对一,一个部门经理一个人事经理基本不说话,主力是部门主管和人事专员。全程英文,先自我介绍,然后问学校的经历问的很详细请认真准备,然后问实习经历,主要看你的工作内容是否和将来进入的部门有所帮助。一星期后二面,一对一全程上海话,问一下证书,主要让你来提问,可以问些自己关心的,哪些不该问的请百度哈哈哈再一个星期后通知体检然后等录用。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售助理
未通过
来面试之前就大概了解他们工资水平低,但是他们还是写了一个工资范围在,就抱着试试看的态度来了,嗯确实低,所以没聊多久,不过面试官还是很nice,去了先填了一个表格,加班没有加班费,需要签第三方,而且工资还低,好逗,浪费了彼此的时间,有些问题本可以在电话里沟通一下的。
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2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过
我是实习生转正。 无论是实习还是正式工作,洲际的招聘流程一般是:HR面试,Boss直面。 第一关:HR面-相对容易,就是过一遍简历。因为洲际是外企,所以面试的话会有一部分英文面试。 第二关:Boss面-看情况。我当时面试的职位是sales marketing coordinator(internship),主要是协助市场销售运营的团队做一些行政和数据分析的工作。硬实力方面是测试了英文写作以及excel技术水平,主要的面试问题就是简单介绍了下工作上可能遇到的困难,然后问你会怎么应对。举例:你的工作会涉及到收60家酒店的数据,你怎么跟这么多酒店的市场销售总监协调把数据在最短的时间内收到呢。 之后,就是看实习表现不错,加上刚好当时有职位空缺,就留了下来。但是能留下的intern是少数,毕竟headcount有限。
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Q:举例:你的工作会涉及到收60家酒店的数据,你怎么跟这么多酒店的市场销售总监协调把数据在最短的时间内收到呢。
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
感觉没戏
今天下午三点开始一面,我们来到一个大的会议室,有两位面试官,一个HR主管GG,一个是财务部JJ,他们特别友好,亲自为我们每个人泡了一杯茶,还亲自端到我们的座位上,我很感动的说,话说面了十几家公司,我还是第一次享受到这种待遇的呢,呵呵,那个HR笑起来特别亲切,还叫我们不要太紧张,说我们可以靠着椅子背放松放松,一下子我就放松下来了,由于穿正装的缘故吧,还是没敢靠着椅子背,呵呵,总而言之,我觉得联想的门面——HR很不错啦。言归正传吧,流程是自我介绍一分钟,然后无领导小组讨论25分钟,接着是面试者提问大概15分钟时间,最后他们确定几个人留下来one to one 面谈。
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2 年前 发布
匿名用户
销售助理
感觉没戏
面试分为3个阶段,笔试,hr面试,部门经理面试!笔试就是回复英语邮件,英语水平受限,回复的语句不是很完美!但基本可以回答!其他方面,除了线上经验欠缺,线下经验是有的!和经理聊得也挺好的,觉得会过!一直等电话,推了几家公司。两天了,没音讯应该是没有了!可能还是自己有所欠缺吧!毕竟他们都是要能给他马上创造业绩的!
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2 年前 发布
6
匿名用户
销售助理
感觉靠谱
去到是人事都去开会了,行政下来接的,因为没有升降梯。做个一套题目,英译中是有关合同的。看的有些费劲。第二题是根据提示写邮件。人事不在,是部门leader 面试我。简单问了一些以前的工作经历和总结,注重英文能力,但是因为销售助理是没有任何提成,还有这份工作不需要太大企图心,只要安分做好本职工作。能把日常小事做的细致敬业。面试官人很nice, 但是这工作要求静,我比较好动,不太匹配。没有面试成功。
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Q:你觉得自己是个耐心的人吗?
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过
1.进入面试大厅(有许多人),在线填写信息; 2.HR自我介绍加公司介绍以及面试流程介绍; 3.面试开始,没人上台发言做自我介绍(应聘岗位,自我介绍,为何来zara,以往工作经历) 4.结构化面试,HR给出情景题,应聘者抢答给出解决方案。
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Q:同时有多位顾客同时向你请求帮助,如何处理?
2 年前 发布
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