面经详情

参加的是校园招聘，去的其他学校。不过面试官都没听过我们学校，我前一个面试的女生也是我们学校的，他就问我们学校是几本，到我了我就说我们学校怎么怎么的，不是211,985好歹也是个一本。所以这一点我认为环亚没有形成专业的招聘体系，没有专业的hr。他首先让人进行自我介绍，我介绍的很一般很简短，好在他对我简历里写的东西进行了询问，这样让我发挥了很多。但是问到后面他居然问我父母做什么的还问我身高，立刻意识到，看脸的时代啊，应该工作方面也是要抛头露面干销售的吧。...查看更多

首先 表明清楚，因为网站上没有显示Section Manager 这个职位，所以，我将其选成了 楼层经理，实际上这个职位与楼层经理有很大的区别，以及与招聘人员最多的 Responsible 有很大的差别。 Section Manager 这个职位在ZARA 是很少见得，一般存在于一定级别以上的大店铺。与REP最大的区别除了店铺的人员，货品，流动要提高一个档次之外，还要很重要的一个工作就是培训REP，也就是培训部门主管，因为大多数的ZARA店铺，各个部门的主要负责人级别都是REP，在往上，也才是SGR 和副店 店长。 最大的面试区别就是 工作经验的问题。...查看更多

一面群面，大概8个人。立白简历筛选应该蛮严格的，大家学历都不错。一面= 自我介绍 + 无领导 + 其他提问 HR是一个中年男子，人力主管级别。群面的时候表现得很和气，而且反复强调即使最后落选也不代表你不够优秀，只是说明你不适合（话虽然是这么说，但其实这是HR打发你防止你纠缠的绝佳话术）。 群面题目是一段关于立白洗衣液的好长的材料，包含市场调研的相关结果（市场洗衣液价格~立白处于中档价格、消费者对洗衣液的新需求~比如希望洗衣液有护肤元素这样的），然后围绕立白市场现状出了好几个问题，有一个是 在目前形势下如何保证立白占据市场份额第一。其实材料看着还蛮复杂的，我们这组讨论的时候没有讨论出一个非常成体系的框架性的解决方案。我个人在其中扮演了timer和类似leader的角色，但是没有严格把控时间，因为觉得HR好像也没有掐表，就有点给自己放水，但是实际上这一点做得非常不对！ 群面结束后，HR还问了其他问题，包括：你最喜欢的品牌是？为什么？你觉得优秀的品牌人应该具备哪些素质？回答的也有些草率，没有把语言和逻辑组织好。...查看更多

面试在网易滨江总部。面试时间约下午一点钟。一进大厅先填写资料，之后就有面试官来大厅把我带去二楼一个桌子旁坐下进行面试。一共有两个面试官，学长和学姐。学长一上来就让我用英文做一段自我介绍 （因为我在海外读的书）然后问我在外读书碰到的最大困难时什么。因为是回国第一次面试所以有点慌。磕磕绊绊的。之后学长就用中文问我一些简历上的问题，如实习经历。还有自认为最大的优缺点是什么。都是一些常规面试问题。之后就问我对互联网怎么看。我回答的是当下我比较看重直播领域，因为。所以。他又接着问我认为什么直播会这么火。答曰电竞热潮+窥探心理。之后就问我的职业规划，为什么应聘互联网公司，对该职位的理解。后面就差不多没了。...查看更多