面经详情

面试地点是在暨南大学成教楼。 进去教室之后，自己找座位坐下，然后HR就简单说明面试内容：二分钟，包括自我介绍跟即兴演讲。 即兴演讲是才去抽题的形式，即前面一个人上去演讲的时候，后面的人抽题做准备。抽到的题目就看运气了，历史啊，政治的，娱乐的，都有。 我觉得面试官主要看表达得是否顺畅，是否有逻辑吧，不要结巴就差不多了。...查看更多

1.即兴演讲（一些日常问题，比如你喜欢的体育运动；你怎么看待大学里的公共课；你是否是一名好学生） 2.群面（12个人一组，给一个情景模式，讨论方案，最终进了2个人） 3.结构化面试（一对一，在广州立白的总部，聊了大概半个小时，不是特别专业的问题，面试官比较和蔼，结果就是让准备，等后续通知，不过等了好久。）...查看更多

前两天刚结束地区总部战略管理培训生的面试，校招岗位，目前正在等11月份的总部终面。成都这边简历筛选后的面试分三轮。第一轮是即兴演讲，第二轮是无领导小组讨论，第三轮是部门总监视频面试。前两轮的题目比较简单，总监面对个人实习经历问的非常详细，同时会有大量的扩展性的问题，要注意语言逻辑和表达。最好事先去多了解立白以及日化行业的发展情况。...查看更多

首先说明，是社招，校招流程不同。首先是人力面试，问你一些无关紧要的问题；关键是部门长，因为常年在外，一般来说独生子和广州本地人都已经难通过，会问一些你个人隐私问题，比如有没有女朋友，家里支不支持你到处出差啊，能不能做3年以上啊之类的问题，说难不难，说简单很简单。...查看更多

单单是网申已经比较困难了，必须回答五选三的问题，题目涉及立白品牌年轻化的战略构想、立白代言人你选谁、如何优化电商渠道，提升销量等。传说今年广州地区是几万人网申，最终能够到一面即兴演讲只有1000多人，可见网申简历用心和QA的重要性。一面即兴演讲，形式是11-12个人一组，一个人拿到题目在台上分享2min，下一个准备时间，节奏很快，而且问题涉及面很广，包括关于个人经历，比如大学中你最骄傲的一件事，你遇到最大困难并且如何解决，对你影响最深的一个人，在电商的职业规划如何；关于价值观，交友时你最看重的品质是什么，如何看待科学发展观，讲讲你理解的中国梦，载人航天精神怎么诠释，你们的校训是什么怎么看；关于快消整个大行业，你会因为什么购买产品，你认为快消目前的发展趋势如何。 重点讲讲二面无领导小组，原本11点半的面试拖延至11点45，整个流程过完以后已经是1点10，第一次遇到足足面了1个半钟的无领导小组。题目大意是，由立白皂液我是歌手引入，立白目前打算走年轻化路线，那么目前市场上这款产品面临市面上同等功能的竞品很多，蓝月亮、汰渍、碧浪等，如何让品牌年轻化的同时迅速提升皂液在线上的销量，请设计一款品牌战略。根据个人表现总结出几点经验，第一，我不能是主动当leader那个，因为leader需要处理的任务太多，不仅需要控制整个无领导小组的进行：分工、时间分配、讨论推进，如果队整个项目没有一个清晰的思路最好不要出头鸟；其次，leader在整个小组发表意见时，必须要权衡每个成员的意见想法，在短时间内归纳汇总，这种强大的反应能力必须要有一定的基础；最后leader一般容易引来众人的挑战，在整个团队中相当于公敌一角色，如果没有强大的人格魅力，能够感染并迅速说服别人，如果最后小组讨论失控或者提案想法不如意，leader难辞其咎，只会让面试官怀疑你项目监控和信息处理的能力。第二，在整个过程中，小组一共12人，不当leader监控项目进度，要想在团队中脱颖而出，只能是两种情况，第一你的idea特别新，你能够在短时间内迅速提出一个具体的想法，简单的slogan或者落到实地的营销/广告/促销方案，比如今天同组暨大传媒硕士提出的“衣享家”，让你的衣服成为vip，并且阐释这种理念的理由—年轻一代的想法，第二你能够锁定题目提出自己完整的逻辑框架并且在短时间内淡定陈述完毕，让别人懂你在表达什么（套话的铺垫不需要太多，重点在于你的核心point，一针见血即可），其实今天整组人都忽略了题目给的关键信息点，比如立白皂液特点--天然，洗护合一，目前需要做的是实现品牌年轻化，最终的目的是提升产品的线上销量。所以善于把整组的思维从无止境的争论中牵扯回题目原意，寻找关键字也是很重要一点。最后，无领导小组努力充当记录者，那就意味着做笔记必须得有理有据，在A4纸上有逻辑有方法地把自己的思考过程mark down，巧妙做笔记+字体清晰大方也是加分点，这可能会变为面试完毕后面试官作出是否录取你的一个重点依据。这次无领导小组让我意外的是最后品牌管理助理问我们的，如果目前需要找代言人，你认为选谁并且说出自己的原因，这个是网申时的开放性题目之一，如果没有提前思考临场发挥肯定会处于劣势。...查看更多