面经详情
匿名用户
面试了职位:生产准备
未通过
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匿名用户
区域技术工程师
未通过
一共是四轮面试,第一轮群面,第二轮单面,面完立即有结果。过了几天通知三面,三面是技术面,问了很多,面试官气场很强,刷了很多人,我挺住了,进了最后BOSS面,原以为一路过关斩将,BOSS面应该挺轻松的,可能是太大意了,很多坑没跳过去,直接踩雷了,所以最后竟然被刷了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
一面hr面 主要看重人性格里面的长处 让介绍一些社团经验 该公司比较注重学习成绩和运动 公司除了业绩还要考核运动身体素质 就这一点我觉得对It从业人员来说是好事 我说我坚持五公里一年 hr姐姐已经是瞬间和善了 二面技术面 群面!我的第一次技术群面 不过问题都比较简单 自己有点急 有些细节没处理好 群面就是互相厮杀 要在无形之中杀出血路
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Q:定义一个结构体 里面包含一个包含一百个元素的数组 写一个二分查找
2 年前 发布
匿名用户
应用软件工程师
确定通过
面试很波折: 首先,人事会让你上网做一些测试做完了等通知; 然后,通知面试人事和技术经理分别面试,问的很专业,临走提了个问题让我回头解决一下发给他。 最后,很久没通知,忍不住打电话过去说总部不让招人了。 峰回路转,一个月后有通知我过去,谈了待遇。 最后,因为有更好的选择没有去。
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2 年前 发布
匿名用户
投资银行项目助理
确定通过
1、简历筛选,一般需要研究生学历+CPA或者通过司法、有相关审计经验或者事务所经验优势 2、分公司主管领导面试,一般问一些比较简单的问题,提一些薪酬要求的回答 3、投行部门总经理面试,问一两个专业问题,比如如何排查同业竞争情况,如何做内外账合并,监控资金占用情形有几种办法,诸如此类可以到投行先锋论坛上面搜搜刮刮一大堆 4、不用体检,分公司比较轻松,直接拿offer跳槽。
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Q:排查同业竞争情况。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
第一轮是无领导小组讨论,题目忘了,反正不难,大概留了一小半的人 第二轮是HR面试,说是专业面吧,但我应聘的岗位并不专业,就简历问了一些问题,简单通过了。 第三轮终面,但还是和第二轮一样一对一,甚至面试官都还是那一批...所以感觉并不怎么专业。整个过程也没什么压力,就是我应聘的营销策划,还有个两分钟的模拟销售环节,让我卖手边的矿泉水。。虽然我卖出去了。感觉面的也挺好的。但是最后。 等了一个礼拜,然后就短信说没有合适的岗位提供给我,所以很遗憾。没办法了~
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
通过笔试后进行第一轮面试,第一轮面试是结构化面试,6个人一组,面试官问问题,然后依次回答,问题也比较简单,比较注重面试者的语言表达能力和逻辑是否清晰,感觉不难,不过这个公司有目标院校,大连海事,上海海事和对外经贸,其他学校的要的比较少。
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Q:自我介绍,必须包括家庭成员情况和兴趣爱好及自我评价。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
先是一个医院信息科的副主任问了医院流程方面的问题,难度就在这里。 没医院工作过或则你没在医院信息科工作过,你很难回答他的问题。问题很刁钻,主要在医保方面,信息安全方面,我个人答的很差。 然后主任罗还不错,是个很豁达的人,技术问题问的不难,基本都答上了,他们最关心的问题是,你是否熟悉你所要做系统的流程(基本都没问题)。然后你得会POWERBUILDER,还有他关心的数据库方面比较多,其他的也就问问你平时的技术方向。还要做一套技术题目。 人事部感觉没什么权力,全程没说过一句话,权力都在各部门老大手中。
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包含1个问题,1个回答
Q:医保和本地HIS系统的账目对账问题,如何迅速查出本地HIS系统账目和医保账目上的差异,出现了问题,如何快速弥补。
2 年前 发布
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