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匿名用户
面试了职位:成本会计
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匿名用户
会计主管
确定通过
一共6个面试官,其中包括会计条线行长,网点内勤行长,会计部经理,人力资源主管等,问的都是针对该岗位的问题,比如:谈谈你对会计主管这个岗位的认识,只要的工作职责是什么?平时在工作中怎么把控风险等,主要是看个人的工作认识和反应能力等等,面试切莫紧张,保持平和心态。
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Q:谈谈你对会计主管这个岗位的认识,只要的工作职责是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
财务专员
感觉靠谱
一共有两名面试官,由于面试的职位是海外职位,涉及到语言上的测试,所以一位是专门负责测试语言的。除了财务方面的专业知识测试,还有一些TED上看到过的智力题,做做挺有意思。然后面试官还会询问是否注意到面试会议室的所在楼层,以及前台登记工作人员的特征等等,借此来判断候选人的观察能力。最后还会让候选人问面试官三个问题,两个职业上一个私人问题。测试的是情商。总体来说,是一次多方面的有难度的面试。
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2 年前 发布
匿名用户
成本会计
未通过
公司方的提问,人事方面:基本会考虑自我介绍、离职原因、过往职业的闪光点、手头有无Offer,薪资待遇等等。如实回答,尤其是离职原因,公司不会因为你追求更高的发展而不录用你。薪资待遇等,如果面试管理职,基本会有对于管理方式以及过往管理难点等的提问。突出自我优势
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Q:离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
确定通过
笔试是逻辑、专业知识、数据库等知识的选择,主观题有会计分录、英译汉、古诗文填空,最后一道答题的优秀品质排序。一周之后一面是专业面,两个人,感觉一个内勤一个外勤,内勤的负责人问专业问题,会计主体、金融资产分类标准、收入确认原则,外勤的负责人问营改增如何进行纳税筹划。大概半个月后是二面和终面,二面是HR面,自我介绍,半结构化面试,终面是总裁面,形式是无领导,最后负责人点评个别人的表现,个人认为点评到的人才可能被录用。大概终面后一个月发了OFFER。
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Q:无领导题目:成大事者拘小节还是不拘小节。
2 年前 发布
1
匿名用户
财务专员
确定通过
首先是一对一一个简单的情况了解,主要针对简历中所呈现的内容,然后问一道简单的财务问题,如“公司购进一批原材料,如何做分录?”,再聊一聊你人生中印象最为深刻的一件事。其次会有一个二对一的面试,和第一次差不多,主要还是个人情况的了解。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
未通过
先是进去叠铭牌,再是自我介绍,说自己的优缺点,然后是压力面试,针对弱点提问。再是无领导小组讨论,对问题进行排序,我们的排序大类是我分的,可是我们小组一个学姐很强势,对小组大类分类排序不同意,所以跳出来了,这样很不好,但人家最后还是被录了,果真看眼缘。
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Q:哪个激励方式最有效。
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
未通过
三轮面试。群面,专业面,单面。一个面试官。群面自我介绍,专业面问了会计专业知识,杜邦分析法,收入的定义。单面问个人具体信息,对职业的未来规划。
包含1个问题,1个回答
Q:问了会计专业知识,杜邦分析法,收入的定义。
2 年前 发布
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